可是师哥说，咱们继续卖地图。只有卖地图，这件事才有价值。
我其实不太理解这句话的意思，但还是照办了。那天下午，我们又卖出去了几百份地图。
晚上坐大巴回学校，师兄说，今天的事儿在简历上可是浓墨重彩的一笔。
我不解，他解释道，现在用人单位都会要求求职者有好的沟通能力、亲和力，以及团队协作精神。但这些能力很难自证，今天我们的这个销售数额，就是最好的证明。
我恍然大悟，比起简单地写“参加花卉博览会的志愿者活动负责捡垃圾”来说，能写“参加花博会志愿者活动负责地图销售，一天销售700多份，成为当天销售冠军”，那分量确实不同。
说句后话：在我毕业实习和找工作的过程中，这句话确实帮了很大的忙。很多面试官甚至特意问了怎么做到的。我每次都是自豪地说：见人就问，一个都不错过。
其实呢，本科应届生的简历，专业介绍、社团活动、以及实习的内容，大家都差不多，很难出现亮点的，所以这个销售额确实很显眼。
后来，我去一家公司实习。那家公司其实不大，但创始人是从一家知名企业出来的，做的项目也比较前卫，在那时候二维码还没有流行起来，他就基于符合国标的二维码做了一个防伪系统。
我负责帮他做文案工作，他有什么需要写的东西，都交给我写。
可是进去三个月了，也没有发过一次工资，团队本来人就少，大家见创始人没钱，也就纷纷离开。我也很想走，所以跟师兄吐槽了这件事。
他反问我，当初为什么选择去这么小的一家公司实习呢，我说因为我欣赏这个创始人。我在某涯的论坛和某浪的博客上看到他的文章，人很有能力，是技术牛人，跟着他应该能学到很多东西。
然后师兄又问我，那你觉得现在留在他身边还能学到东西吗？
我说，能学到很多。现在公司人都走了，就剩下我了。什么活儿我都得参与，我除了跟他到处见投资人，还要跟他去那些企业推销，我感觉每天都在快速成长。
师兄再问：如果工资始终不发给你，你会饿死吗？
我说，那倒不会，我还没有毕业，生活费还是有的。
回答完师兄的问题，答案已经很明显了。我应该坚守下去，因为对我来说，这是一次难得的学习机会。
后来，创始人拿到了投资，然后公司也做起来了，出于对我当时不离不弃的感激，给了我点股，我倒是因此手头彻底宽裕了。
其实，就算是今天，那位创始人对我的影响仍然在。他非常努力，每天工作时间超过12小时。在技术上精益求精，可以为了改一点小功能，重写几百行代码，其实那些细微的差别，他不说，别人压根不知道。
在低谷的时候，他明明连饭几乎都吃不上了，还能坚持每天出去健身，然后看书，在论坛写技术文章，去见投资人的时候不卑不亢，在给客户做方案的时候，也能坚守底线，不会为了眼前的利益妥协。
我特别感激在他身边学习的日子，它让人快速成长。但我最佩服的还是师兄，他每一次选择，似乎都是选了最傻的一条路，但事后回想，他选择的总是最有价值的路。
02年师哥毕业的时候，他已经在某500强实习了近一年，那公司特别希望他留下。可是他竟然选择当了自由职业者，去某趣开了店。03年某宝上线，他又成了第一批吃螃蟹的人。
从代理国外知名品牌电子产品起步，到如今有自己工厂和自有品牌，师哥这20年完成了从寒门负N代到亿万富翁的逆袭。
在大学里，师兄做的比较傻的事情还有：写某大课调研论文的时候，大家都选择写年轻人方向的课题，因为写年轻人可以在网上发问卷，轻易拿到数据，而他写的是老年人，不得不每天骑着自行车，到大街上、去公园里上找老年人做调研。
这事大家都觉得他傻，不过教授觉得大家的方向都千篇一律，只有他的论文与众不同，且是真的有两百张问卷，所以老师邀请他一起做项目去了，后来在著名期刊发布的论文，他是第二作者，听说项目待遇也很丰厚。
还有一件事，他创业挺顺利的，但是一直有个大问题，那就是运营人员出去创业很多，时不时就有个带了几年的人出去单干了。倒也不是因为他给的待遇不好，而是因为03年之后的10余年，电商蓬勃发展，且大家又处在一个所向披靡的公司，很难没有野心。
很多公司对于这种事的处理方式就是依靠竞业协议来制约，但是师兄不是，每个人离开他去创业，他都要评估一下对方想干什么，给人家非常好的建议，然后毫无例外的，基本都会给一笔启动资金，占一些股。
