金华市“双龙引才”新政20条若干政策的实施细则（试行）
1. 新晋升正高级职称的，第一年给予3万元、第二年给予2万元奖励资助。
2. 新晋升副高级职称的，一次性给予2万元奖励资助。
3. 新晋升中级职称的，一次性给予5000元奖励资助。
（二）企业行业性质根据企业税务登记信息，按照国家行业分类进行确认。
（三）享受专业技术人才奖励资助期间，申请人须在金华市区就业，离金或退休等情况停止资助。
（四）经认定的“飞地”人才参加金华市的职称评审可参照执行。
五、高技能人才培养补助
（一）市区已开展职业技能等级认定的企业、行业协会和职业院校、技工学校，可按认定的高技能人才数（不包含在校生）给予每人600元的培养补助。
（二）开展职业技能等级认定的企业、行业协会和职业院校、技工学校，应按《浙江省企业职业技能等级认定试点办法的通知》（浙人社发〔2019〕66号）、《浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于在技工院校开展职业技能等级认定试点工作的通知》（浙人社办发〔2020〕6号）文件规定，由人力社保部门同意或认可，并按规范要求进行评价。今后上级对自主评价制度另有规定的，从其规定。
六、新增持证社会工作人才奖励
目前在金华市从事社会工作的相关人员，在每个奖励年度内通过全国社会工作者职业水平考试，新取得助理社会工作师、中级社会工作师、高级社会工作师职业水平证书，给予相应的一次性奖励，具体标准为：
1. 新取得助理社会工作师职业水平证书的，给予1500元一次性奖励；
2. 新取得中级社会工作师职业水平证书的，给予3000元一次性奖励；
3. 新取得高级社会工作师职业水平证书的，给予5000元一次性奖励。
如各县（市、区），金华经济技术开发区已制定的奖励标准与此政策同类不同标准的，应遵照“就高不就低”原则执行。
七、柔性引才补助
2020年5月4日（含）起，对市（区）属企业（含民办非企业单位）以技术委托、项目合作、咨询、顾问等方式，柔性引进的硕士学历或副高职称以上周末工程师、周末顾问人才，服务期满一年且支付费用不低5000元的，经人力社保部门认定，给予企业每人每年5000元的引才补助。
八、其它有关事项
（一）各项补助申请流程请登录“浙里办”App→搜索“金华人社”查询并申报。
图源：“浙里办”App
（二）留学回国人员持有教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书的，可按本细则有关规定享受政策。
（三）对弄虚作假虚报冒领的，取消享受政策资格，依法追缴已发放的补助，并按有关规定依法纳入征信系统。
（四）本细则相关补助标准适用于金华市区，涉及的经费，按现行财政体制分成比例承担。涉及同类项目奖励资助的，按照“从高、从优、不重复”的原则执行。各县（市）应根据各地实际，参照本细则制定相关人才政策。
（五）本细则由金华市人力资源和社会保障局负责解释（新增持证社会工作人才奖励政策由金华市民政局负责解释），自2020年9月13日起实施，至2023年5月3日有效。其它政策文件与本细则有不一致的，以本细则为准。
