教师薪资铁定会涨，但在涨薪的同时，也会裁撤一大批人，为何？因为我国每年新增人口越来越少，人口少而教师多，供大于求，这合理吗？自然是不合理的。
为何会涨？
因为之前我国的相关部门就已经明确强调，教师未来的薪酬应当在当地公务事业机关平均薪酬之上。这就说明了在未来5到10年内甚至是更长的时间，我国教师的工资肯定还会持续地上涨，这是一个必然会发生的事情，所以大家不用去质疑。
但与此同时大家要明白一个事实，那就是只要未来我国经济还处于继续增长的阶段，只要我国的物价指数还在处于向上调整的水平，那么就会产生一个必然发生的经济现象：“社会平均工资水平会持续向上，每年的调整幅度最低也是应该能跑得赢通胀指数。”而在这个大经济趋势的前提下，作为国民教育的重中之重，教师的工资必然也会水涨船高的。
加上近几年全国报考教师证资格考试的人数都在创新高，这意味着教师已经成为了如今许多大学毕业生的首选。据不完全统计，在2021年上半年，全国参加教师资格考试的人数突破了1000万，而在2022年3月份，教师资格证考试人数更是超过了3000万！
由此可见，教师已经成为现在非常受欢迎的一个职业。毕竟教师岗位社会地位高、稳定，可以预见的是，未来教师这个岗位，势必要比公务员以及外企人员更加受到人们追捧的。
但在教师岗位涨薪的这个过程中，所谓的优胜劣汰将会逐渐达到极致，竞争越激烈，淘汰的人也就会越多，最关键的是，这些年来我国每年新出生的人口不断减少！2月28日，国家统计局发布《2021年国民经济和社会发展统计公报》显示，年末全国人口141260万人，只比上年末增加48万人！
而在2018年，我国新增人口还有530万人，到了2019年则是新增467万人，2020年新增204万人，2021年新增人口却掉到了48万人！不难看出，随着社会的发展和年轻人的压力，大家越来越不愿意结婚和生孩子，而每年的新增人口减少，对教师行业意味着什么？
意味着我国的学生会伴随着新增人口的减少而减少，与此同时教师却越来越多，供大于求这样合理吗？自然是不合理的，因此，随着我国社会的进步以及国家政策对教职人员的重视，教职工薪酬定然会逐年增加。但与此同时，因为新增人口的减少和教职工竞争的激烈，也将会有一大批教职工被裁撤而优中选优。
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我老公就是个老师，涨不涨工资也不少咱说了算的，相信大多数人都是希望涨工资的，但是涨工资了，物价要是在翻倍涨的话，还不如不涨，另外，新闻上整天评价老师的工资高，这个也不是事实，工资高的也都是基本快要退休的老师了，我妹夫也是一个老师，教龄已经20多年了，工资才三千零几[大笑][大笑][大笑]
不会，相反教师会大范围下岗。
列近几年的出生人口，大家就一目了然了；
2015年：1655万
2016年：1786万
2017年：1723万
2018年：1523万
2019年：1465万
2020年：1200万
2021年：1062万
一般情况，孩子3岁上幼儿园，6岁上小学，12岁上初中，16岁上高中。理论上2022年上小学的孩子在2016年出生，而2016年的出生率并没有下降多少。
学生的多少决定聘用多少教师，这是肯定的事实。
而2017到2018年直接少了200万，200万至少需要数万老师，可想而知也就是从明后二年开始，小学会出现生源荒，而且是持续性的（现在幼儿园已经出现这些情况）。
生源荒出现个一二年，还没什么事，只要生源能多起来，学校也愿意暂时保留“多余”的教师。问题就在“持续性”，从2016年到2021年直接少了近700万，近
