从收入来看，的确是在国企工作比较好。
当今经济环境下收入一年差了好几万，不是一个小的数字。
但是收入和付出也是成正比的，企业管理严格，有各种规章制度的约束，相对来说就不会太自由。
一年除了休假和公共的假日外，恐怕没有多少自己的时间。
如果再遇到加班加点，就更是完全没有了闲暇时间，有可能顾不上家庭。
反而还需要老人的帮助，从这个角度来说多出的那一部分钱，还不一定拿到手，说不准还得支付出去，来帮助自己照顾好家里。
那么这个时候就真得问问自己的真心，是追求经济生活还是追求精神自由。
题主说自己更喜欢相对自由，那就选择当老师更合适。
虽然收入低一些，但是只要没有当班主任或者是大学老师，一般不会坐班制，即使实行坐班制也不必加班，最多只是有晚自习会晚一些。
关键是全年有两个假期完全属于自己，可以由着自己的心安排想做的事情。
如果是大学老师的话，没有升学的压力，如果是中学老师的话，那也只需认真讲好课。
关键这个工作还能够指导好自己的孩子，在家里创造一个良好的学习环境，一年的两个假期，也是一家人朝夕相处的时间，能够里里外外都照顾好。
20万年薪的国企和12万的事业编教师其实没有可比性。
首先两个岗位几乎没有任何流动的可能。教师缺少行政管理经验，更无经营管理经验可言，一般不太可能跨领域跳到国企任职。反过来国企人员要从事教师职业的可能性也很小，一来没有经验，二来因为没有教师资格证，也不具备从业资格。拿两个没有交流空间的岗位来比较，比不出所以然，很难做出选择。
如果非要比较，个人的观点是：年轻、男性建议选国企，反过来优先考虑教师。
为什么突出年轻和男性两个条件，主要基于国企的特性考虑。
国企的最大优势有两个：一是工资待遇，普遍高于公务员和事业编。特别是中层以上人员，待遇相比基层人员成倍增长，一直是职业社会面的头部群体，深为上班族艳羡，包括公务员和事业编在内。二是竞争机制，或者说是成长空间。在国企工作，个人能力突出可以为企业带来效益，很快就可以走上领导岗位，取得待遇和职位的双丰收，而且上升空间某种程度来说有无限可能。尤其是到一定级别后，还有机会调任机关事业单位担任领导职务，其成长道路不见得比一般公务员和事业编差。现实中很多国企领导年纪轻轻就快速走上领导岗位，并华丽转身成为地方领导便是明证。
但是国企也有明显的缺陷，也可以说是挑战。比如稳定性，国企毕竟是企业，一切以经营为核心，不排除因为效益等问题出现被优化的可能，尽管概率比较小，但相对几乎是铁饭碗的公务员和事业编，稳定性略显不足；还有工作强度和压力，国企干部都有KPI考核，企业会根据实际情况给职员下任务，将完成情况与个人待遇等方面挂钩，工作节奏明显要比行政事业单位快，压力往往也高于后者。换言之，在国企必须有一定的抗压能力尤其是在当前经济形势相对不景气的今天。
对比国企，事业编教师虽然待遇不如对方，贵在稳定，社会地位高，且总体来看工作环境要轻松一些。当下，各地都明令禁止教师补课，但是好学校好的老师总有一些家长会找上门寻求课外辅导，私下或多或少会有一些外快收入。加上这部分隐性收入，很多教师的工资待遇其实并不比国企低。当然，要做到这一点付出相对较多也是事实。
综上，国企岗位挑战更大，有一定的成长空间，如果是年轻人，特别是男性，有志于成就一番事业，可以考虑国企。不管怎么说，20万的年薪起点已经不低了。反过来，面临偏大，图安稳，教师或是更好的选择。当老师不可能大起大落，一辈子可能看不到太大的成就，然而教书育人的乐趣，以及桃李满天下带来的事业成就感，随着时间的推移会变得越来越高。这是教师这个职业最大的财富，它需要一定的情怀去成就。如果没有这份情怀和执着，建议老老实实去国企赚钱。
