陕西金融资产管理股份有限公司创新基地招收博士后公告
一、公司简介
陕西金融资产管理股份有限公司(以下简称“陕西金资”)博士后创新基地于2018年10月经陕西省人力资源和社会保障厅批准设立，以严格要求、规范管理、勇于创新、服务企业、追求一流为管理原则，以AMC行业发展中的重大理论、实践问题以及公司创新发展中的战略性、现实性、前瞻性问题和业务创新需求为研究方向，吸引、培养和储备高层次研究人才，提升公司创新研发能力和综合竞争力，促进公司高质量发展。
陕西金资博士后创新基地与西安交通大学应用经济学博士后流动站、西北大学应用经济学博士后流动站、西北政法大学法学博士后流动站合作，面向海内外招收博士后研究人员。
二、招收条件
1.具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，身体健康，无不良记录;
2.已经获得博士学位，或者即将获得博士学位的应届博士研究生，年龄不超过35周岁;
3.具有经济学、金融学、法律等专业知识背景，所学专业或工作经验与基地研究方向相契合;
4.具有较强的科研能力、文字表达能力和良好的敬业精神;
5.具备全脱产在本基地从事博士后研究工作的条件;
6.具有与研究方向相关的从业经历、行业背景，并已取得显著科研成果的申请者优先。
三、研究方向
1.资产管理行业发展研究;
2. 地方AMC治理与发展战略研究;
3. 不良资产定价与处置策略研究;
4. 金融资产定价与金融衍生品研究;
5. 区域金融稳定与监管研究;
6. 地方金融风险管理与法治建设研究;
7. 地方AMC支持区域融资平台债务风险化解研究;
8. 地方AMC支持房地产市场风险化解研究;
9. 地方AMC支持区域经济绿色低碳转型研究;
10. 与地方AMC高质量发展相关的其他研究方向。
四、主要工作
1. 根据博士后课题研究计划和出站要求，开展研究工作，按期完成相关考核;
2. 紧跟公司业务发展需要，围绕公司战略管理、治理提升、业务创新发展等方面进行课题研究，或开展由基地承担的其他重点课题研究;
3. 对公司关注的重点方向开展研究，形成研究报告，为公司高质量发展提供决策或管理建议;
4. 完成公司交办的其他工作任务。
五、薪酬保障
1. 为博士后研究人员在站期间开展研究工作提供相应的工作环境和必要保障;
2.为博士后研究人员在站期间申请国家或省级各类基金、重点课题以及科研项目配套资助等提供政策支持和积极协助，有效促进博士后研究人员科研成果转化;
3. 为博士后研究人员提供与其认定职级相同的正式员工薪酬和福利待遇(含五险一金等)，综合薪酬待遇具有较强的市场竞争力;
4. 根据在站期间的工作表现、科研成果转化以及绩效考核等情况，对表现优异的博士后研究人员予以奖励，并在出站后择优录用为正式员工。
六、申请程序
陕西金资博士后创新基地常年招生，申请材料要求如下：
1. 个人简历或自荐材料;
2. 居民身份证复印件;
3.博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件(应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件);国外获得博士学位的留学人员，需提交由我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明和教育部出具的博士学位认定证明;
4. 博士学位论文以及通过论文答辩的有关证明材料(如应届毕业生博士论文尚未完成，应提供博士论文初稿或开题报告);
5. 两篇学术研究代表作(著作复印封面、目录和版权页，论文须复印全文)、科研项目、工作和学习业绩证明等材料的复印件;
6.《研究计划书》(格式不限，应包括但不限于研究目的及意义、研究方法、研究内容框架及创新点、研究工作计划等内容，不超过5000字);
7.两位相关学科领域博士生导师或相当水平专家出具的《专家推荐信》(专家指导委员会的委员除外，国外留学博士的推荐专家应至少一位是国外留学院校导师)。
