旅行社人事部是干什么的
一，旅行社人事部职责如下：
1、参与公司招聘，培训，绩效管理，考勤等基础事项，收集整理归档工作；
2、负责员工离职手续的办理及员工保险办理；
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，保障公司合格的人力供给；
4、熟悉各劳动力市场招聘情况，熟悉劳务人员招聘模式，维护招聘渠道并开发新渠道；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
6、完成领导交办其它工作内容。
二，旅行社人事部岗求如下：
1、大专含以上学历、良好的表达能力；
2、人力资源管理专业，具备人力资源管理师资格证者优先；
3、有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策、现代企业人力资源管理，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、有较强的工作能力和工作责任心，有较强的对内外的协调及沟通能力、文字写作能力；
5、熟悉行政事务、后勤、固定资产管理等工作。
一，旅行社人事部职责如下：
1、参与公司招聘，培训，绩效管理，考勤等基础事项，收集整理归档工作；
2、负责员工离职手续的办理及员工保险办理；
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，保障公司合格的人力供给；
4、熟悉各劳动力市场招聘情况，熟悉劳务人员招聘模式，维护招聘渠道并开发新渠道；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
6、完成领导交办其它工作内容。
二，旅行社人事部岗求如下：
1、大专含以上学历、良好的表达能力；
2、人力资源管理专业，具备人力资源管理师资格证者优先；
3、有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策、现代企业人力资源管理，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、有较强的工作能力和工作责任心，有较强的对内外的协调及沟通能力、文字写作能力；
5、熟悉行政事务、后勤、固定资产管理等工作。
