通过共同努力实现双赢，通过良性竞争实现进步
对于广大文职人员来说，既是同一个团队的战友，又是精益求精的对手。我们应该共同努力，良性竞争。文职人员善于在竞争与合作中寻找成长进步的增长点和突破点，从而取长补短，携手合作，互利共赢。
“人”字只有左右逢源，长短搭配，相互支撑，才能站稳脚跟。当前，我军技术构成日益复杂，知识密集程度不断提高，对岗位专业化的要求越来越高。加强文职人员队伍建设，必须注重细化专业分工，优化人员结构，提高整体效能。因此，无论是在日常工作中，还是在执行任务时，文职人员在各自的工作流程、工作链条、工作层面，都需要与战友、同事密切配合，共同完成各项任务。
当然，如果工作中缺乏竞争意识，很容易让人懈怠，甚至不上进。从管理的角度来说，职位都是金字塔形的，越往上职位越少，筛选越严格，竞争越激烈。对于不断壮大的文职人员来说，人才梯队结构正在完善，良性竞争氛围正在变得更加浓厚。职称评定、参赛作品数量、功勋奖励...适度的良性竞争可以激发文职人员的危机感，提振他们的精神和积极性，为强军兴军贡献更多的智慧和力量。值得注意的是，竞争重在研究对手的长处，善用自己的短处，把获得的经验教训用于自己的成长，而不是与人树敌，更不是嫉妒人才甚至故意破坏他人。否则，不仅不利于个人成长进步，甚至会影响战斗力的提高和军队建设。
即使是山海，也无法拉近志趣相投的人们的距离。实现充分合作和良性竞争的关键在于明确目标和方向，激发文职人员的内在动力。各单位要引导文职人员把能打仗、打胜仗作为工作的出发点和落脚点，提高岗位，强化战斗岗位和技能，切实担负起党和人民赋予的使命任务。
对于公务员来说，成长进步还有很长的路要走。他们需要提高的不仅是自身的专业素质，还有沟通协调能力。这里介绍武警工程大学两对平民伙伴的故事，看看他们在良性竞争中齐心协力，共同进步，实现共赢的足迹。
对“双子座”的一攻一防
■解放军报记者金雅兰通讯员马素川俞丽媛
周(左)和(右)的工作照片。郑建生
说到武警工程大学的文职人员周和，大家都叫他们“双子星”——同年出生，同校读博，两人都专注于大数据领域，而且都主动换成文职人员留下来教书。现在，他们一个在一个信息融合安全研究团队负责密码算法的设计，一个在一个信息工程联合研究团队负责大数据的智能应用。他们是对手，互相帮助，通过努力和互相鼓励建立了深厚的友谊。
一个
如果说周的研究方向是偏向于“防御”，那么的研究方向则更偏向于“进攻”。
两个互相“进攻”和“防守”的人，在2018年相遇。当时，周因为设计了一种新的密码算法，获得了中国密码学会年会优秀论文奖。一个月后，他站上了全国密码技术大赛一等奖的领奖台。
在一年内获得两个奖项后，周第一次展示了他的优势。时任研究生大队队长的李志峰邀请他上台与全校研究生交流经验。“未来作战系统将在有线和无线网络环境中运行，敌人将想尽一切办法入侵我们的网络，以获取、伪造甚至非法篡改重要数据和信息……”
“我认为根据目前的任务需要，数据分析是第一位的。你怎么看？”在讨论中，大三学生高志强阐述了自己的观点。
这次活动让两个人在观点的碰撞中擦出了友谊的火花。
2
为了实践导师“在一线做科研”的理念，高志强围绕课题进行了深入研究。从西北边境到西南城镇，从川陕边境到粤港澳大湾区，他做研究，收集数据，测试系统。
2019年夏天，由于长期深耕，高志强获得了很多一手资料，博士论文也取得了不错的成绩。周作为大四毕业生，在优秀博士学位论文表彰大会上向表示祝贺。
同年，步周的后尘，向组织递交了转业申请。在后续的工作中，他们有了更加频繁的接触，不仅加深了友谊，在工作中也相互之间共同进步。
曾经，大学打算建一个社团，引导学生在“第二课堂”深化学习，提高素质。面对新的岗位，周坦和高志强正摩拳擦掌，跃跃欲试。
周的团队计划建立一个信息安全俱乐部。为了学习其他学校建立俱乐部的经验，周跑遍了周围的大学，写下了数万字，使俱乐部一开始就迅速发展起来。
