建筑工地的工人不仅越来越少，而且越来越老。日前，有媒体援引国家统计局内蒙古呼和浩特调查队的数据称，30岁以下的人有15%从事建筑和装修行业，而50岁以上的人有近43%。
相比之下，另一项统计显示，从2007年到2017年，建筑行业一线工人的平均年龄增加了10岁。据此，10年后，当建筑工人的主力如今因超龄而不得不进入被退休的行列，而年轻人仍因对工作环境和发展的不满而“绕道而行”空，那时谁来为我们修路建楼？这可能不是危言耸听。
一方面是建筑工人群体的老龄化和破碎化，另一方面是建筑行业追求效率和升级的压力，于是一些企业选择“机器换人”作为解决方案。就这样，更多的“老”“老”建筑工人被取代。而急需的具有一定新技术能力和经验的建筑“新”工，由于缺乏职业发展渠道和支持系统，不会如期出现。
但是，老建筑工人，不仅文化程度低，而且几乎无法提高社会保障，无论是工人、农民还是老人。他们还是很难对老人有安全感。如果这是新生代建筑工人未来生活的预演，那么建筑行业的“就业难”将无解。而我们要做的，远不是单纯的改善“脏乱差”的工作环境。
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作者：莫洁