2022呼和浩特市教育系统第二次集中引进人才公告
体检者与体检医生有回避关系的，应向用人单位主管部门提出。
对于体检不合格，无故不按时参加体检，在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的报名人员，取消其聘用资格，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。
对于因个人原因放弃聘用资格，出现岗位名额空缺的，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。
根据岗位需要，需在体检阶段对报名人员进行心理素质测评。
报名人员对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向用人单位主管部门提交复检申请，用人单位主管部门应尽快安排报名人员复检。用人单位主管部门对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
(二)考察工作由用人单位组织实施，用人单位主管部门给予监督指导。考察对象为体检合格的拟聘用人员。
考察工作突出政治标准，重点考察报名人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。
考察内容主要包括报名人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。
报名人员考察不合格，取消其聘用资格。
考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，从达到评估认定合格分数线的人员中，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。
报名人员接到体检结论后，应在15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料。特殊情况确实无法按时提交材料的，报名人员需书面向用人单位主管部门提出申请，用人单位主管部门同意后提交材料的时间可适当延长，但最长不超过30日。未经用人单位主管部门同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。
六、公示聘用
(一)对体检和考察合格的拟引进人员由用人单位主管部门进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示期间，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议后，方可进入聘用(调动)环节。其中，已纳入事业编制的人员，原单位同意调动的办理调动手续;原单位同意报名但不予办理调动的，用人单位主管部门考察合格且公示无异议，本人辞职后办理聘用手续。办理聘用手续的，由用人单位填写《呼和浩特市教育系统2022年人才引进备案花名册》(以下简称《花名册》)，经主管部门审核无误后，按干部人事管理权限报送各级人力资源和社会保障部门备案。
按照干部管理权限，对于经备案的拟聘用人员，由各级人力资源和社会保障部门下达聘用通知，用人单位依据聘用通知办理聘用及其他手续。
1. 拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补;
2. 对应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;在规定时间内未取得教师资格证书的;办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的;试用期间或期满考核不合格的;在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假、隐瞒事实等影响聘用的;具有其他影响聘用资格情形的人员，取消聘用资格。取消聘用资格后产生的空缺岗位，在《花名册》备案前，依次递补。
3. 对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。取消聘用资格后产生的空缺岗位，在《花名册》备案前，依次递补。
4. 《花名册》备案前，用人单位或其主管部门原则上不得要求拟聘用人员提前上岗。
