2022呼和浩特市教育系统第二次集中引进人才公告
5. 《花名册》备案后，相关引进岗位不再进行递补。
(二)引进人员实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的“高校毕业生”，被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。
七、纪律监督
(一)人才引进工作实行回避制度
1. 岗位回避。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得报名从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
2.履职回避。用人单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响人才引进公正履行职责的，应当回避。
(二)人才引进工作人员和报名人员在本次人才引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
八、建立报名人员考试诚信档案
为强化报名人员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名人员在报名前须签定诚信承诺书，并建立报名人员诚信档案。
对报名人员的资格审查贯穿引进工作全过程，任何阶段发现报名人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
九、相关待遇及要求
(一)列入事业编制，享受我市事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。
(二)引进人才，符合条件的即可聘任到相应等级的专业技术职称，如无相应等级专业技术岗位的，可通过特设岗位聘用。
(三)符合《呼和浩特市事业单位人才引进暂行办法》引进的第四条第(二)至第(四)款人才，分5年给予共10万元安置费。
(四)在聘用当年或次年，优先安排引进人才子女入托、入学(中小学)。
(五)用人单位自聘用文件下发之日起与引进人才签订聘用合同，聘用合同须约定最低服务期限3年，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，承担聘用合同中约定的违约责任，记入本人诚信档案，领取安置费的人员所领取的安置费须全部退回。
十、其他
(一)受新冠肺炎疫情影响，人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在呼和浩特市人事培训考试信息网发布相关公告，请报名人员随时关注。
(二)请报名人员在评估认定前做好个人防护，减少非必要流动。
(三)报名人员在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。
(四)咨询和监督举报电话
网上报名技术支持咨询、政策咨询、监督举报电话详见《岗位表》。
报名人员需咨询或投诉的，请于报名期间和工作日(9:00—12:00，13:30—17:00)拨打。
本公告由呼和浩特市教育局负责解释。
附件：《呼和浩特市教育系统2022年第二次集中引进人才岗位表》
呼和浩特市教育局
2022年8月4日
