提倡狼性文化的华为，一直需要更有危机感的员工。
文｜《中国企业家》记者 刘哲铭
编辑｜李薇
头图摄影｜肖丽
“华子今天开奖了吗？”
在职场网络语言中，“华子”指的是华为。早已过了金九银十的秋招，12月了应届生们还是没等来华为的offer。脉脉上这条关于华为招聘结果的词条底下，已经有280条跟帖。有焦急的应届生留言：招就开，不招就感谢信，这不坑学生吗？也有华为员工爆料说，华为校招全面停止。
半个月前，有用户在各类社交平台上发布消息称，华为暂缓2023届校园招聘。消息最早来自华为公共开发部某一个校招群的HR的回应，但随后多个校招群均被解散。
针对网上的传言，华为招聘热线工作人员在回复外界咨询时表示：“目前没有收到具体信息说2023届应届生的招聘截止了，如果你想投可以直接在官网投递简历就行。”一位华为招聘体系人士也反馈：“校招还在进行中，我们也没有收到不招的通知，可能是部分业务暂缓了。”
在应届毕业生心目中，华为是他们理想的雇主：2021年财富世界500强，华为名列第44；华为2021年年报显示，华为约有19.5万员工，华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元，这意味着华为员工人均年薪为70.3万元，月薪平均5.86万元。
往年，华为的校招规模在国内企业中数一数二。在华为2021财年年报发布会上，时任华为轮值董事长郭平透露，2020年和2021年，华为招聘了2.6万应届毕业生，2022年华为计划招聘1万名应届毕业生。
但直到11月30日，眼看寒假将至，参与华为秋招的应届毕业生仍只接到HR的意向询问电话，并没有拿到确定offer。
这一天，也是一位在华为八年的员工的离职之日。
这名华为员工在心声社区上发帖称理解部门决定：“毕竟如果我是AT（行政管理团队）成员，职级年龄一排序，我都要干掉我自己。”
但他同时质疑离职补偿的合理性，认为按法律规定，两个固定合同到期后不续约的当主张2N，而非N+1，因此已启动劳动仲裁，“公司为了这点破钱跟员工搞成这样，不担心寒了留下的兄弟的心吗?”底下有人表达了类似的看法，回帖称：最近离职的都搞得蛮难看的，寒流见人品啊。
新冠肺炎疫情给全球经济带来了极大的负面冲击，华为和其他大厂一样开始精简人员、收缩业务。
2022年8月22日，任正非在《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》（以下简称《经营方针》）一文内提到，全球消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，保证度过未来三年的危机。
“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。”文章提到，“2023年预算要保持合理节奏，盲目扩张，盲目投资的业务要收缩或关闭。”
华为轮值董事长胡厚崑也曾表示，华为今年面临的困难没有减少，外界环境的变化还带来更多困难，华为每一个业务单元都要做到稳健运营，不能实现有质量发展的项目要关闭。华为2021年年报显示，相较于2020年，华为2021年减少了2000名员工。这个数字或许会在2022年迎来更大的变化。
“过去公司的政策是基本摆平，大家没有感觉到冬天的寒冷，每个人都盖被子，只是厚一点薄一点而已。”任正非在《经营方针》说道，“今年年底利润和现金流多的业务，奖金就多发一些，不能创造价值的业务就是很低的奖金，甚至没有，逼这个业务自杀，把寒气传递下去。”
来源：受访者
再不努力，公司就倒闭了
在心声社区里，另一位即将离职的员工表示，2021年绩效被C（华为对干部和员工的考评分为“A、B+、B、C”四级，C为最低级别），期间领导虽说没有劝退，但是已经暗示尽快找下家。而业内一直有关于“华为变相裁员”“华为清退34岁以上老员工”的传言，有人甚至重新将12年前“华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职”的旧闻翻出。
在今年举行的一场员工座谈会，华为常务监事陈黎芳曾回应说：“前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”
