不一定要纠结在基本月薪，在其他的薪酬组合中提出可能的方案。例如，保障第一年的年收多少，额外部分则用季奖金等其他方式给予;第二年再根据实际表现，看看是否能并入本薪或做其他处置。
也可以试着以期约奖金方案。例如，入职后达到设定的哪些目标，给予一定的奖金或补助。一般来说，相较于基本月薪，像这样与实际表现挂钩的附加弹性方案，会让公司更愿意接受。
也可以透过对谈的过程，询问公司近两年的激励方案。例如，非主管职期权配给的平均为多少?整体员工调薪的情况如何?这些也能让我们从中了解及诊断公司的体质。
技巧5：从问题了解对方
求职面谈其实是一个互相选择的过程，不只是公司在选你，你也在选公司。所以，了解对方底细是很重要的，所谓知己知彼，百战百胜。你不妨问问面试官，对于这份职位候选人在能力或背景需求的优先顺序是什么?
建立信任的第一步，就是诚挚地交换彼此想法。分享你在找工作时注重的点，是薪酬待遇、地点、发展前景，还是企业文化。当你谈完自己对工作的想法，相信对方也会很乐意跟你聊聊对这份职务人选的看法。这些讯息可以让你更加了解双方的主、被动情况，进而增加在薪资谈判上的筹码。
技巧6：不要马上答应
一般来说，核薪并不会在初次面谈的过程中直接总结。很多时候是透过邮件或通知电话，也有可能在第二次的面试中提到。不论如何，当公司开出了任职薪资后，不管你是否接受，都建议给自己一段思考时间。
请让我回去思考一下、请让我与家人讨论后再回复。这样的回应并没有不妥，即便对方开出的条件高于你的预期也不要见猎心喜的一口答应。因为在这个过程中，对方的态度仍然可以让你获得更多讯息。
以上是在薪酬谈判时，可以多方运用的技巧。千万不要觉得自己年轻，就没有本钱谈判薪水，只要握有策略及方法，加上相应的能力，谈到理想薪资并不是一件难事。
