团体面试的目的是什么?团体面试的准备方法有哪些?相较于一对一的单独面试，多人一起的团体面试，总是让许多求职者更觉得焦虑不安。然而，团体面试的题目到底都在考什么呢?和其他应聘互动时，又该留意什么小细节呢?今天小编就为大家整理了一些有关团体面试的注意事项，让你下次即便收到二面的团体面试通知，也不会惊慌失措，轻轻松松就能一路过关!
一、公司安排团体面试的目的是什么?
(1) 省时——用最有效率的方式找人才
事实上，以公司角度而言，招新人其实是一件相当耗费时间成本的事，不仅要筛选上百、上千封简历，若筛选后，还要一个一个和求职者个别约面试时间，那么顺利招到新人，可能已经是几个月后的事了!因此，举凡一些金融业、航空业等产业，公司为了能快速又省时地找到合适的人才，通常就会安排一次多名求职者的团体面试。
(2) 压力测试——考验你对团队的适应力
再者，除了上述提到的省时原因以外，便是面试官要考察求职者的临场能力了!因为进入职场后，不仅要面对同事间的良性竞争压力，也相当考验你是否能在团队中愿意聆听他人的建议，还是只会关心自己、以自我为中心的人。因此，通常在一场团体面试中，面试官们不仅会交叉提问，也会借此观察你和他人的互动，甚至连你在等待时间的一举一动，都会被列入面试分数中。
二、团体面试的准备方法有哪些?
(1) 面试前，先多多认识其他求职者
其实多数企业会安排团体面试，无非就是想考验大家的团队合作能力，因此，即便其他一同等待的面试者是你的竞争对手，也别表现得太过有敌意，因为说不定他就是你未来的同事。
与其坐在那边紧张地空等，不妨和对方稍微闲聊一下，像是聊聊学校、工作经验等，多认识一些同行业圈的人、记住他们的名字，也许就刚好促成你们的职涯“战友”缘分。
(2) 表现自己，准备一段有特色的自我介绍
而若提到团体面试的准备方法，除了事前就要去了解公司文化、累积好产业的相关知识等基本功夫以外，准备好一段60秒至90秒的自我介绍，便是最重要的关键了!
至于自我介绍的内容则可着重在个人特质和岗位的结合，并加入一些专属于你自己独一无二的故事，尽量表现出你和其他求职者的不同，也能顺利让面试官能对你留下深刻印象。
(3) 临场表现虽重要，但答得快不如答得好
最后，关于团体面试准备，相信大家最想问的还是：当面试官提问时，我到底该不该当第一个抢答?
其实，小编建议可以至少准备一题你有把握抢答的题目，并把抢答的题目设定在跟公司资讯相关的问题上，因为这相对来说比较好准备以外，也是可以展现你的积极度和企图心的时候。
但另一方面，若对这道题目不是这么清楚、熟悉，那就可不用勉强自己去当第一个，毕竟当第一个回答的人，若回答不好，也是很容易被放大的;因此重点还是摆在把你的回答内容理清逻辑顺序再发言，还是最重要的。
