最近公司在聊到施工员的问题，几乎入驻筑招网的建筑企业在发布招聘时，无论招聘多少岗位，都少不了施工员，这说明施工员的市场需求量是非常大的。因此小编特地总结了一篇关于施工员面试时需要注意什么问题的文章，希望能够帮助到需要找工作的朋友。
一、了解施工员的岗位职责
施工员的岗位职责包括五个方面：现场管理、技术管理、施工计划管理、施工记录、沟通协调。在面试之前对岗位职责进行一遍全新的认识，并且做好思想准备。
二、礼貌问题
礼貌问题最能体现一个人的素质，在面试的整个过程都要体现出你的礼貌得体，比如一开始的自我介绍，认真听和回答面试官提的问题，不要打岔，即使他的问题提得不够专业，也不能够取笑或者直接纠正，等到面试官说完自己的问题之后，再委婉一点地告诉他某个问题的专业术语叫什么，顺便再解释这个问题。
三、语言表达能力
1.声音洪亮：声音洪亮是说话要自信并且保证对方能够听清楚，最重要的是体现你对自身能力的自信，但是切记大吼大叫。如果声音太小，别人不会认为是你嗓音的问题，而是怀疑你的个人能力，说话声音小体现出的问题有：自卑、专业技术不够、不想要这份工作。即使你的技术很厉害，但是如果性格很卑微，不敢说出自己的想法，也做不好这份工作的。
2.言简意赅，一语中的：说话的时候挑关键的说，不要记流水账、喋喋不休。也不要说模棱两可的话，一定要肯定和自信，如果没接触过就说可以跟着学或者慢慢接触，不要撒谎，不然被揭穿会很尴尬，而且建筑行业关乎很多人的生命安全，一定要对自己的话负责任!
四、态度方面
面试时态度要端正，不要一副吊儿郎当的样子，会让人觉得你很不靠谱!态度不端正的人，工作也不会有成效。
五、衣着方面
虽然施工员面试时不需要西装领带的装扮，但是穿着一定要工整、整洁，体现出你对这次面试的重视。如果是万科、万达这些大公司，可以事先询问该公司HR的意思，是否有什么特别的要求。
六、自我介绍
自我介绍的时间控制在三分钟之内，把重要的信息输出就可以了，例如姓名、项目经历、在项目中担任的角色以及做出的成就有哪些等等。
七、案例处理
案例处理有很多，不一定是技术上的问题，还有和员工沟通、监督的问题。比如：如何调节和员工的关系?工人在施工时不按照计划进行，如何处理?用什么方式控制现场施工进度、质量以及安全的?领导给的压力怎么处理?
八、工作时间问题
每周上几天班的问题一定要问清楚，如果不是双休那就太累了，而且自己不一定能够坚持。面试官问到：如果有突发情况需要周末加班，是否可以接受?这个问题很简单，如果不是经常加班或者是在赶工期加班，是很正常的，无论哪家公司都差不多。
九、技术问题
钢筋类：钢筋锚固长度的规定、钢筋有哪些连接方式、钢筋质量通病有哪些
模板类：梁模板起拱高度规定、模板验收需要注意哪些事项、常见的模板有哪几类、遇到涨模、塌模如何处理
混凝土类：混凝土振捣时间、混凝土养护方法、初凝和终凝时间问题、现浇混凝土需要注意什么
工序类：常见的抹灰、砌体、防水等基础知识
测量类：全站仪、经纬仪的使用方法、如何防线、建筑1米线、现场测量常用方法
安全类：遇到安全事故如何处理、现场施工主要有哪些隐患点
计算类：工程量计算、用水量计算、工时计算
十、与人事交流
在人事面前要传达自己积极向上的态度、兴趣爱好、开朗沉稳的性格和超强的表达能力等等。总之回答人事的问题就围绕着积极向上、好学、无沟通障碍、有理想等等问题就对了。
人事一般负责询问薪资的问题，这种情况下要先询问公司给的薪资区间值是多少，或者你事先已经了解到薪资的区间，就选择最大区间值，或者折中取值。无论选择最大/小区间值还是折中，一定要参考前面的面试情况。
