虽然说建筑行业工资很高，但是工地的人员流动性仍然很大，普通工人相对容易招，但是那些年轻有才华的大学生却是稀缺人才，那么工地怎么做才能留住他们呢?
1.提高薪资待遇
虽然很多年轻人看重工作环境，但既然他们选择了这个行业，就表示他们已经做好了面对恶劣的工作环境的准备，那么薪资待遇就成了留住他们的基本要求。
2.管理改革
工地上的人员职级分明，在管理上难免会有多层关系需要处理，因此，企业应该在管理上进行改革，管理人性化，拉近员工距离。
3.提供良好的住宿和伙食条件
工地基本上都提供住宿，但是想要留住有才华的大学生，需要提高住宿和伙食条件。如果住宿和伙食不好，大学生会产生心理落差，想要走的心就更坚定了。
4.提供参与决策的机会
大学生很需要一些话语权，让他们参与到公司的决策上，基于归属感，他们不会轻易的离职。
