2016年，信托行业硕博人员占比首次达到50%。回顾此前，硕博占比自2008年开始呈现持续上升，2012年超越本科人员占比，2016年达到新的高点。本科人员占比自2010年开始逐渐降低，2016年降至43%。
百瑞信托陈进博士预计，随着整个人才市场学历结构的提升以及信托公司的人才战略，硕博人员仍会是行业的主力，其占比将进一步提升。
从具体公司看，硕博占比超过行业平均数50%的有38家，而百瑞信托、华鑫信托的和中信信托竟然超过70%！
话说回来，设立博士后站的信托公司也还在增加，比例已达行业五分之一。
2016年北京信托设立了博士后站，成为继百瑞信托、中信信托、北方信托、中铁信托、陕国投信托、华宝信托之后第7家设立博后站的信托公司。行业内已有五分之一的公司设立了博后站。
信托员工薪酬知多少？
即便在金融圈，信托从业者的薪酬也称得上“拉仇恨”。
百瑞信托陈进博士的专业分析，媒体通常用年末应付职工薪酬作为信托行业薪酬的衡量指标，实际上这仅仅是应为未付的。从信托公司财务报表看，现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付现金”项，与员工薪酬最为接近。“不过，该项指标包括工资、奖金、各种津贴和补贴等以及五险一金以及税收、福利费用、职工教育费用等其他费用，因此这一数据反映的是实际用人成本，而非员工的实际薪酬。”
有点遗憾，2016年仅有8家信托公司公布现金流量表。若以其中“支付给职工以及为职工支付现金”除以员工数量，可以反映当年为员工支付资金人均数。这个数据反映的是当年实际支付的资金，可能包括上一年度甚至更早时间应付未付的金额。以这一数据结合期初和期末的应付职工薪酬，可以估算当年的应付资金。下图列示了8家公司2016年和2015年人均实付资金和人均应付资金情况。
从这些数据可以看出，第一，信托公司之间薪酬水平差别较大，以2016年人均实付为例，8家公司中有3家超过100万元，有3家在60万元左右，还有1家处于30万元水平；第二，人均应付资金普遍高于人均实付资金，在人均应付资金较高的几家公司中更为明显，这表明多数公司的薪酬采取延期支付的方式。以上市公司安信信托为例，2016年人均应付231万元，人均实付资金148万元。薪酬水平相对低的几家公司中，人均实付和人均应付的差异不大。第三，股东背景对薪酬影响较大，如民营背景的中江信托近两年来薪酬相对较高，上海信托2016年薪酬较2015年有明显提升。
