联想怎么样(联想上班怎么样)
在内部信中，杨元庆将成功归功于所有联想人的付出，并特别感谢道，“面对重重不确定因素，我们创下了史上最好业绩，推出了众多创新产品和解决方案，取得了智能化转型的阶段性进展，并且全力回馈社会。这一切，是每一个联想人努力的结果。”
感谢之后，杨元庆提出了新的财年之后联想集团的新的规划，他指出“在新财年第一天，我更希望把目光聚焦在我们的团队，我们的员工。希望大家在联想收获的不仅仅是一份工作，更是一个学习成长、成就一番事业的机会”。
据悉，联想集团一直在致力于极具人文关怀的工作环境，联想的园区内健身房、美发店、洗衣房、鲜花店、幼儿园/托儿所、哺乳室、按摩室和卫生服务站等一应俱全。公司也经常开展“女性员工关爱月”、联想Family Day等活动。
显然，在杨元庆的心中，在未来新的一年里，联想集团把希望和工作重心都集中在自身的团队和员工身上。为员工创建更具人文关怀的工作环境，让员工不再担忧和焦虑是联想集团今后工作的重点。在信中，杨元庆称：联想员工不需为“35岁门槛”过度焦虑，而是可以享受“保姆式服务”，以最佳身心状态在职场“乘风破浪”。
事实上，这并非是联想在利用当前热点话题故意炒作和煽情。早在去年，2020年8月21日，联想集团在其官方公众号上就曾发文《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》，文中强调35岁员工依然可以在联想发光发热，拒绝优化35岁员工，拒绝996工作制。该文在当时996风气盛行的当下，犹如一丝清风吹过。
在文中，联想表示，只要你能够为公司创造价值，35岁，依然可以发光发热。联想从不把年龄当做衡量员工价值的唯一标准，我们pay for performance。
不管你是25岁，还是35岁，联想永远欢迎能和公司共同成长的员工。只要你想学，公司就能为你提供若干种自我提升的方法。比如联想智学，这里面有丰富的在线学习课程，包含沟通与团队协作、工作效能与效率等职场技能的方方面面。至于35 群体普遍关心的晋升瓶颈问题，联想专门成立了领导力发展项目，面向不同职级的管理者。
在那篇公众号文中，联想向人们展示了联想集团所致力的目标：创造工作环境健康的联想，让员工真的可以干到退休。
"在联想，男员工年满60周岁，女员工年满55周岁或50周岁，就可以在生日当天退休，并享有养老保险和医疗保险退休待遇。在职期间如果缴纳了企业年金，还能拿到一笔可观的企业退休金。而这些对联想有着深厚感情的退休员工和离职员工又自发形成了一个专门的社团组织——传奇社，在这里，大家共享信息、资源、人脉，每年都会集体庆生。
联想今天的成就，不是凭空而来，而是25 、35 、45 联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重，每种努力都会被看见，我们创造了一个又一个奇迹。不只是35岁，在联想，每个人都可以发光发热！"
