联想怎么样(联想上班怎么样)
除了反对淘汰35岁员工，联想还特别声明“我们不996”。
“联想真的不是养老，但也从不把996当做政治正确。公司不强制要求打卡，特殊情况下，可以远程办公。如果不得已出现了加班的情况，正常工作日，公司将按员工工资标准支付150%的加班工资，休息日和法定节假日，将分别支付200%和300%的加班工资。在联想，不可能出现无止境加班的情况，因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。”
对于当前争议极大的“996加班文化”，联想的杨元庆看来是目前各企业中少数几个敢说敢做的人。
在今年的两会，3月10日的全国人大北京市代表团全体会议上，两会委员建议监管996工作制，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆就此在发言时表示：“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996。”在两会中，杨元庆表明了联想的态度。
看得出，经过去年的种种波折，这种“不996，不裁35岁员工”，以人为本的联想集团正在慢慢走出困境。而作为普通人的我们，也将拭目以待，看一看，联想的带头作用能否在新的一年，可以令职场风气焕然一新？
