越来越多大学生选择了深耕房产经纪人行业，高素质人才更看重所从事行业的发展潜力、行业中个人的成长性以及能否带来成就感、使命感、幸福感。
提升职业的获得感，链家打开毕业生晋升快速通道
“入职成都链家以来，我从以前的沉默寡言变得很健谈，每天都在成长。现在我不但晋升上了店经理，还带教了徒弟，其中一位徒弟非常优秀，目前已经出师。”毕业于成都理工大学的成都链家买卖经纪人贺小兰在接受采访时，一再提到从事房产经纪行业之后，自己和同事们个人的成长变化。入职五个月就晋升为店经理的速度，也见证了她的成长和收获。在提及未来时，贺小兰表达了对顾问型经纪人的认可：“顾问型经纪人是我的目标，我会不断学习专业知识，希望在五年之内也能成长为一名顾问型经纪人，为客户提供最专业，最全面的购房之旅，并获得大家的认可。”
人才升级是链家品质升级的核心支点。自2018年宣布将全面提升人的品质以来，链家通过多种举措逐步优化人才结构，并为经纪人提供了良好的成长路径和职业氛围，帮助他们向顾问型经纪人方向发展。除此之外，链家还综合多年实践经验，提出了人才招保留方法论――“梧桐三式”，通过提高新人的职业认同、职业体验、职业信心三个层面，使高学历人才在链家获得理想的成长和发展。来自成都链家官方数据显示，在留存下来的新人经纪人中，超五成经纪人都在两年内获得了晋升。
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