有分析认为，洋河股份管理层人事调整基本到位，股权激励措施到位也增加了未来业绩增长确定性利好长期经营态势。
今年6月，洋河股份发起“百日攻坚”专项行动，开启“二次创业”。
“在这个关键节点上，洋河股份通过设定挑战性目标，赋予激励对象新的压力与动力，有助于提升公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东创造更为持久、丰厚的回报。”洋河股份表示。
记者注意到，在洋河股份“十四五”发展战略中，“人才兴企”被纳入战略规划。此外，洋河股份还通过建立系统化的薪酬体系，包括员工工资的常态化调整机制、宽带薪酬体系、员工福利体系等，进一步激发员工干事的热情。这一系列的措施，也表明公司对人才的重视。而核心高管的充分激励，将有利于新任领导班子稳定军心的同时充分调动核心骨干积极性，并由内部向市场传导。
洋河股份上市以来首次的核心骨干持股计划，自公布起便受到业内广泛讨论。有观点认为，洋河股份本次持股计划不仅普惠性极强，更映射了洋河该持股计划后奋力奔向二次增长时代的雄心。
中泰证券在研报中指出，洋河股份在内在机制改善方面正发生很多积极变化，除本次持股计划落地外，公司今年还进行了多项激励优化，以增强自上而下内生动能释放。
“像爱护生命、爱护眼睛一样重视品质”
9月28日，洋河股份发布投资者关系活动记录表称，当前梦6 是公司重点投入的产品，今年以来实现了不错的增长，在梦之蓝系列中的占比也在提升。
除了战略产品梦6 ，洋河方面还透露，公司进行了天之蓝升级迭代并于2021年7月份正式露面，渠道开始打款。梦之蓝M6 和梦之蓝水晶版升级后对产品容量、酒体和价格进行了调整。相较于老产品，梦之蓝M6 和梦之蓝水晶版的容量均提升50ml；梦之蓝M6 增加了更多的中段老酒，实现了储留香和窖留香，梦之蓝水晶版加入更多特色调味酒和老陈酒，酒体均有升级；价格方面，梦之蓝M6 定价拔高，梦之蓝水晶版定价基本保持一致。
从市场反馈数据来看，2021年10月，公司核心产品的批价稳定，利润率可观，梦之蓝M6 、梦之蓝水晶版、天之蓝、海之蓝的经销商利润率均位于6%左右，终端利润率均超过6.5%，与2019年9月份公司渠道调整时期的渠道利润水平有明显的提升。
在日前的媒体座谈会上，张联东首提“四个主义”——品质主义、长期主义、利他主义和价值主义，为洋河股份高质量发展锚定方向。“我们像爱护生命、爱护眼睛一样重视品质。”张联东强调，品质是洋河的生命线。据了解，到2023年，洋河股份的陶坛储酒规模将达到30万吨。此外，洋河的智慧酿造、智能酿造也处于行业领先地位。会上，张联东透露，具有行业革命性的4万吨智能制曲即将投产；张联东在近期召开的营销会上也对营销系统强调：不允许采用非常规手段完成营销指标，要谋求可持续增长、长久发展。
“四个至上”是张联东履新洋河后第一时间提出的经营理念，所谓“四个至上”即员工至上、品质至上，消费者至上，生态至上。在本次座谈会上，张联东又对“四个至上”进行了强调，并在此基础上提出了“利他主义”“价值主义”，张联东认为，洋河一定要创造价值，承担社会责任，融入国家发展战略，积极进行发展转型。
文/郑明珠 图片 企业供图
编辑 郑明珠 校对 卢茜
