“金三银四”，三月已经过去。
年报、春招、跳槽，接下来的四月必将依旧热闹。
在复盘了共9家房企人才画像后，今天地产君将继续给大家梳理其余几家。
1
中海
在前几篇文章中，地产君也分析了中海去年的年报。
作为标杆国企，中海一直非常的稳健。
前些年中海比较保守，而这两年着实冲劲不小。
“文科万科，理科金地，工科中海。”
中海人的形象特点就是务实细致，具有工匠精神。
1、工科生为主，中海对于专业背景的要求很高，企业内工学出身的占据大头；
2、高学历要求，除了专业能力，中海对于学历也很重视。校招生基本是双9起步，斩获offer更是难上加难。
3、在校招生中，中海会计较偏好有学生会背景，或者在校园经历丰富的同学，得是在学校时期就是出类拔萃的人。
自从颜建国回归之后，中海是利润与规模两手抓。
由于其特殊的成本管控能力和完善的人才培养体系，在业内，中海的人才也格外受标杆房企的喜爱。
万科、龙湖等都曾高成本地挖掘过中海的人才。
但尽管如此，中海的流动率还是不高，这就是中海全方面稳的表现。
值得一提的是，中海的年终奖还是具有高竞争力的，甚至有基层管理岗拿到50-60w的。
2
保利
保利，名副其实的央企之王。
与此同时，保利历年展示的状态就是会稳住央企之王的宝座。
1、重视校招生，尤其有名的笔试阶段，比较艰难。
社招生进入保利还是很不容易的。
一方面是因为保利社会人员的需求不多，另一方面也是社招门槛很高，没有优越的履历背景基本是进不了的。
2、有名校情结，像保利华南区域聚集着大批老八校毕业生和优秀海归。
3、加班力度不比一般国企，保利虽然稳定，但是工作强度还是有些的。
而且像总部人员精简，讲究高人均的。所以，加班情况还是有的。
毕竟军工背景，做事不拖泥带水，讲究雷厉风行快节奏，在保利，你的执行力一定要高。
在薪酬上，保利的总部和区域还是有些差别的。总部薪酬还是较具有竞争力的，其余地区中等水平。
内部晋升上，比较缓慢，适合长期发展。
3
招商蛇口
招商蛇口的综合能力很强，背靠招商局，实力毋庸置疑。
其旗下业态分布多元，所以人才需求也相对较多。
在校招上，招商蛇口在去年除了传统的校招生招聘计划外，还多了个管培生招聘计划。可见，对于校招人才逐渐加大重视。
当然，能入围这一计划中的学生都是精英，招聘人数为个位数。
但其薪酬非常具有竞争力，甚至给这管培生开出了
