30万的高薪。
在社招上，招商蛇口除了看你的过往经历之外，也会看你个人的稳定性。薪酬竞争力中等水平。
在企业文化上，招商蛇口算是房企中压力强度相对较低的，工作和生活也基本能达到平衡。
4
旭辉
在人才体系上，除了万科、龙湖等第一梯队的房企，旭辉在第二梯队上算得上拔尖。
与此同时，旭辉在几年的发展中，在人力资源体系的发展上已经做得较为出色。
那么，旭辉在挑选人才会看重哪些要素呢？
1、人才要“拼命”，旭辉喜好的人才一定是敢拼要赢的。
曾经业内有句话“只要干不死就往死里干”就是旭辉内部的口号。
2、人才素质要高，因为前些年的快速发展，旭辉招收了相当一批高素质、高学历人才。
同时，这人才还得有潜质，最好从基层做起。
3、职业化程度要强，旭辉内部的工作强度还是有些的，员工的工作集中度一定要强。
这一点和万科比较像，文化氛围比较正。
需要强调的是，旭辉对于人才也有一定的高激励机制。
林中就曾强调过，“旭辉的高层收入过亿、中高层收入千万、中层收入百万、基层有房有车”。
而且，旭辉也越来越重视内部员工的培养。
比如，旭辉有个旭辉学院，意在培养、提升内部的员工，包括新老员工，造血功能还是比较强大的。
5
正荣
正荣算是这几年在雇主品牌形象方面上升很快的房企。
尽管是“闽系”房企，但是少了分激进，多了分踏实。
1、学霸云集，正荣内部211/985人才占据三分之二以上，整体素质高，所以会有“精英团团队”的美称。
2、人才年轻化，正荣内部的平均年龄为30岁左右，其中有多位80后高管，基本为内部提拔。
3、企业文化幸福，正荣的幸福企业之称大家应该都有所耳闻，主要是因为工作氛围融洽，团队和谐。
所以他偏好的员工素质也是简单直接类型。
另有一点，正荣的待遇行业领先，综合起来在年轻人才间很受欢迎。
大家还想看哪家房企的人才复盘，欢迎在留言区和地产君留言互动。
