Tips:题主公司采取什么样的饱和度统计的方法,可以根据题主公司的实际情况来设计,工作饱和度只能说明工作实际时长与标准工时之间的比值,如果裁员还要根据员工的工作业绩及贡献度、态度等方面来综合考量,饱和度只能作为参考,希望题主找到合适方法、一切顺利。
Tips:题主公司采取什么样的饱和度统计的方法,可以根据题主公司的实际情况来设计,工作饱和度只能说明工作实际时长与标准工时之间的比值,如果裁员还要根据员工的工作业绩及贡献度、态度等方面来综合考量,饱和度只能作为参考,希望题主找到合适方法、一切顺利。