工伤认定，首先要证明公司与员工的劳动关系。
证据包括劳动合同、工资单、打卡记录、社保缴费单等。
三、怎么申请工伤鉴定？
工伤鉴定，即劳动能力鉴定。
工伤职工或其公司应当及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交下列材料：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
工伤鉴定需要等到伤情稳定之后再做。
如果伤残等级鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
但须在收到该鉴定结论之日起15日内申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论，不服也不能再次申请。
四、获取赔偿 / 劳动仲裁
不同地区的赔偿标准差异较大，但赔偿项目基本一样，主要包括：
1、一次性伤残补助金；
2、一次性工伤医疗补助金；
3、一次性伤残就业补助金；
4、护理费；
5、医疗费；
6、停工留薪期工资；
7、交通费；
8、营养费；
9、住院伙食补助费；
10、医疗辅助器具费。
伤残等级评定之后，可以私了。
如果金额太低或公司不愿意赔偿，那么可以劳动仲裁。
获得了伤残等级鉴定的劳动仲裁很快，一般两三个月就可以结束
仲裁裁决书生效后，若用人单位拒绝履行，受伤职工应当抓紧向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行。
总之，遇到工伤不要怕，注意保存证据，证据弄好可打可谈，实践中也是比较偏向劳动者的。
