值得一提的是，今年共有12家券商与参股券商的上市公司业绩出现下滑。下滑幅度较高的，也多是去年中期净利润基数较高的券商。
锦龙股份、华鑫股份、国海证券、天风证券、第一创业的净利润增速垫底，中期净利润分别下滑99.15%、68.25%、23.97%、18.57%和16.68%。其中除了国海证券外，其余四家去年中期净利润增速均超过100%。
差距巨大：老“一哥”中信证券人均月薪11万 新“一哥”东方财富2.57万
总体来看，今年上半年证券行业业绩不错。说完了业绩，再说薪酬，就更容易让人理解。
中信证券发布中报相对较早，8月19日晚间就已经发布，而次日，有关“中信证券月薪9万元”的新闻就上了热搜。
在此之后，证券行业甚至是整个金融行业的薪酬都受到了市场。如银行业中的招商银行，前两天就有“上半年人均月薪5.8万元”的新闻爆出。很多网友不禁表示“酸了”。
但实际情况如何呢？《每日经济新闻》记者向不少券商人士打听，部分人士坦言，券商薪酬目前是个敏感话题，但从新闻报道中来看，有“被平均”之感。
记者用“支付给职工以及为职工支付的现金 应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数，估算了整个上市券商（包含参股券商的上市公司）上半年人均薪酬（平均人数按照期初人数加上期末人数除以2简单平均）。得出的结论是：上半年券商行业人均薪酬为33.28万元，月均薪酬为5.55万元。
但实际上，不但每家券商之间的薪酬差异巨大，而且在50家上市券商与参股券商的上市公司中，实际上只有15家公司人均月薪超过5万元。
如下图所示，以上述公式计算，中信证券上半年员工人均薪酬为68.08万元，折合月薪高达11.35万元。中金公司上半年员工人均薪酬为59.06万元，折合人均薪酬9.84万元。人均月薪高于5万元的还有东方证券、广发证券、浙商证券、海通证券、国泰君安等券商。
（记者估算数据与热搜“中信证券月薪9万”有差距，因为热搜上采用的是员工年初数量计算）
而与此同时，还有部分券商人均月薪不足3万元。如下图所示：
其中最低的是哈投股份。哈投股份参股江海证券，是其净利润的主要来源，但其实哈投股份还包括热力等主营业务，因此其人均月薪1.98万元应只能作为一个参考。
人均月薪低于3万元的还有东方财富。虽然东方财富今年以来市值增长迅猛，但人均月薪仅有2.57万元。
当然，即使是月薪排名靠后的券商，其薪酬水平也不错——国家统计局5月19日公布2020年平均工资数据显示，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，也就是说全国城镇非私营单位人均月薪为8114元。因此中信证券月均薪酬上热搜，也是有舆论基础的。
券商HR：媒体报道数据有参考价值但不完全准确
但从证券从业人员的实际感受来说，却有不少人感到是“被平均”了。
某位供职于上述15家券商的员工对《每日经济新闻》记者表示：“如果真达到媒体算出来的数字，我愿意天天加班！”
另一位券商人士也感叹：“又是被平均了。”他在咨询人力后，对记者关于券商高价薪酬的问题做了一些解释。
首先，估算平均薪酬的公式，用“支付给职工以及为职工支付的现金 应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数是比较科学的。也可以用应付职工薪酬的本期计提数计算，不过有些公司没有公布这一数据，因此往往用上述公式替代计算。
但“支付给职工以及为职工支付的现金”中，不但包括了税前薪酬，还有如单位应缴公积金、为职工支付的体检、购买的职业保险等福利也在该科目进行核算。因此员工到手的实际薪酬大概率要低于媒体算出来的数据。
其次，平均员工人数是个极粗略的数据。有员工可能只入职一个月，有的可能拿到年终奖就辞职。所以平均员工人数从公开信息也很难拿到准确数据。
