学生们毕业后瞄准的是一个岗位，所追求的是更高的工资和更好的待遇，很少去深入了解一个企业。
要判断一个企业是不是国企，要看企业之中国有资产的投资和持股成分多少，一般超过50%即为国有企业。不同于私企，占股多者成为老板，国企的高管不是随便招聘，一般都要由国家有关政府的人事部门任命。
想要进入国企，学生们可以通过以下这些渠道
校园招聘
对于国企来说，校园招聘是最主要的招聘途径。国企也不是所有的大学都会去进行招聘，主要有这么两种学校。
第一种是重点大学，针对较为优秀的大学毕业生进行考核，择优录取；第二种是国企下属的学校，对于学历没有特别高的要求。
这种招聘省去了毕业生们毕业后四处投简历找工作的烦恼，只是想要通过这种途径进入过国企的学生要努力提高成绩和能力，在招聘会上大放异彩。
社会招聘
社会招聘一般名额比较少，招聘的门槛也很高，只有极少数人能够达到要求，基本上都是在自己的领域做得极好的人才。
我们一般很少看到国企的招聘信息，那是因为国企的招聘信息一般都会发布在官网上，人群较少，受众少。由此可见，通过社会招聘进入国企，真的不是一件容易的事。
为什么现在很多人会选择去国企上班？
- 福利待遇好
国企的福利待遇有着严格的福利制度，不会有承诺的福利不能兑现的问题，想要进入的人对这点可以完全放心。在国企中，能力高者升职机会很大，福利待遇也会随之提高。国企的工作人员生活水平，正常来说都处于中上等水平，日常生活中的补贴扶助也很周到。
- 工作稳定
国企很少会有裁员或者倒闭的现象，一般来说员工是可以踏踏实实工作到退休的，是除了事业单位和公务员之外，最稳定的工作了。另外，国企每年的名额都是固定的，需要严格的进行落实，员工离职的话，审核过程会非常繁琐，被开除的风险也很小。
- 压力小
国企工作稳定、离职困难，所以国企的员工工作的压力不会太大。国企中的工作内容和数量大多都是固定的，相对于私企来说，工作量较小，比较清闲，没有什么业绩上的压力。国企中所有的岗位都有严格的选拔制度，基本上不会存在无序竞争，竞争压力也就相对较小。
总结：
无论是在国企还是在私企，都是有利有弊，一个人不能将所有好处都占尽。找到了好工作不等于人生就这样稳定下来可以一种重复了，在工作中要有上进心，但是这不等于争强好胜，努力奋斗争取想要的，厚积薄发拿到应得的就足矣。
