而这些简历被以1至2元的价格对外出售。2018年，浙江台州市法院曾披露一起买卖简历数据案。被告人唐某以每份1.1元至1.7元的价格多次向张某购买赶集网、58同城等简历数据20余万份，购买金额共计32余万元。随后，唐某再将这些简历以每条0.1元的差价转售。
自定规则，招聘平台不透明
“真是不接触不知道，招聘网站水太深了。”杭州一家人力资源服务公司的负责人薛飞对AI财经社说。从2018年创立公司至今，薛飞的日常工作就是在招聘网站与求职者之间周旋。
起初薛飞并没有在招聘平台购买会员账号，他通过企业身份按照普通价格购买简历。大约几个月之后，陆续有不同招聘平台的电销人员与他联系，并推销自己的会员优惠服务。甚至在双十一电商节，销售人员也会以活动名义，联系他购买简历可以享受7.5折或8折优惠。
随着日常联络增多，薛飞从销售那里得知，招聘平台的销售每个月会有固定的业绩数量，如果业绩尚未达到，销售人员会以低于市场价的价格向人资公司出售大量简历，并承诺后期介绍企业订单。从销售处购买简历后，薛飞甚至还能获得10%左右的返点。
仔细考虑后，薛飞意识到这样对他们来说并无大的差异，但招聘平台和销售人员却能够两头获利。“他们推荐客户，我们如果达成合作就会去下简历，然后他的业绩也能达成，这是一个成熟的闭环产业链。”
随着简历被贩卖的事情曝光，多家招聘平台开启了简历保护规则，但薛飞告诉AI财经社，简历保护规则很有可能演变成平台谋利的另一种手段。在此之前，系统内会将不对外公开的简历作为优质简历，需要企业花费更高的价格去购买。甚至还有一种限时简历，如果企业没有在24小时之内联系，就会自动消失。
“规则这个事情，根本就没弄懂过，只能跟着平台走。”薛飞说。
垂直电商领域的招聘负责人何静也一直没搞明白各平台的规则。某次，何静突然发现自己之前发布的职位信息被某平台下架，便找到客服，客服则以该岗位若想要继续发布，必须付费。何静并不反感使用平台需要缴纳一定的费用，但在没有告知的前提下，由免费变为收费，直接从后台下架，让何静感觉自己成了砧板上的鱼肉，没有还价的余地，只能任由宰割。
并且在后期的需求对接中，何静以同样的招聘需求，用不同公司分别咨询了平台3次，然而3次价格截然不同。“第一次1万，第二次2万，第三次3万，这不就是狮子大开口吗？”
除去不透明的收费标准，薛飞与何静都表示，近两年招聘平台的简历质量正在下降。重复简历、无效简历状况经常发生。“每10个里面有3-4个不匹配的，我们1个月下载500-600份简历，实际能联系上的在200人左右，然后再匹配真正到场面试的人，差不多170人左右，之后再进行一些面试沟通，可能能留下来的只有80人左右了。”
AI财经社从黑猫投诉平台中搜索发现，智联招聘、前程无忧、猎聘网投诉意见中，均有提到会员效果差与简历优化不满意的事。求职者逐渐失去信心，企业主也陷入迷茫。据多位公司人力表示，现在的招聘平台的人才匹配效率极低。在雇主与求职者双方需求细化后，匹配更加艰难。
“基础岗位入职2个人，至少需要面试30人，最少浏览2倍数量的简历。”一位互联网公司HR对AI财经社说，招聘网站对于普通职位还基本有效，但本身要求高或者候选人稀缺的岗位，很难找到人，不如内推或者行业推荐的成功机率会更高。
据一位广告行业人士透露：以58同城、智联招聘、前程无忧为代表的PC端招聘网站，最早侧重于B端客户。因为平台具备信息集合展示功能，PC端网页以及banner位都是以广告形式出售。“企业只是借助平台打广告，很少是为了招人。”何静也曾在平台投放过广告，但效果甚微。
