图源/采访对象提供的2020年智联招聘与前程无忧产品报价
盈利模式单一，监管缺位
招聘行业是一个简单又复杂的行业。传统招聘平台20多年来，均是通过自己的简历库，卖简历、卖广告实现盈利。
由于单一的盈利模式，第一批在线招聘网站活得并不滋润。截至3月18日收盘，前程无忧的市值只有42.79亿美元，与最高峰时相比，缩水四成多。这家成立于1997年的招聘网站，于2004年登陆资本市场，首日飙涨，一度成为华尔街的中国名片。
那一年，阿里巴巴还没上市，同年上市的腾讯处于无人问津状况。没想到，十多年后，局面彻底扭转。
说起来，前程无忧还算幸运的。同样于1997年成立的中华英才网，曾是国内第一家专业招聘网站，面向中高端职场人群，没想到几次易主后，彻底没落。2015年最终被58同城所收购，令人唏嘘不已。
智联招聘在今年2月接受春华资本的战略融资后，估值也只有17.4亿美元，远远不及新经济公司。猎聘刚上市时就遭遇了破发，不到两年的时间，市值缩水一半，至今只有101亿港元。有媒体统计，这几家上市招聘网站的总市值加起来还不足700亿元。
招聘行业大而分散，商业模式单一的弊端显露无疑。
“传统招聘平台就是一个大型的电销公司。”原本在互联网大厂工作的黎辉，2017年与朋友一起创业从事招聘工具研发。
在下沉地区调研时，黎辉发现传统招聘平台的各级代理商均是以完成销售业绩为主，为了尽可能增加企业入驻，代理商会简单粗暴地将平台准入规则放低，原本不符合标准的公司也能够注册成功，例如房产、保险、小额贷以及劳务公司。
黎辉解释，代理商的最基本任务就是不断给企业打电话，促使企业付费。平台的声誉好坏与求职者的真实反馈，代理商完全不在乎。
目前国内招聘平台，主要的盈利点依然是B端用户，随着移动互联网时代到来，Boss直聘、拉勾网侧重移动端，推出了一些针对C端用户的付费功能。黎辉也提到，目前他们正在尝试向下沉市场和政府端扩展，根据形势转变营收模式。
“目前整个to B的趋势都是说去往中小企业去走，传统平台的会员付费模式已经很难让中小企业接受。另一方面，曾经随意下载简历的模式逐渐被监管，如同一颗定时炸弹，势必会影响平台增长。”一位招聘平台业内人士说道。
315晚会报道后，涉事企业的动作都很迅速，智联招聘、前程无忧、猎聘网均发布声明，将增加“虚拟号码”功能，即求职者在没有主动投递简历的情况下，企业和猎头均无法看到求职者的真实号码，减少信息泄露几率。
AI财经社在QQ、闲鱼搜索售卖简历相关信息，如今已踪迹全无。标注着人力资源交流的QQ群里，是众多机器人在发布网络广告，无人回应简历出售的事情。但在淘宝中，有不少以招聘代发名义存在的公司，依然还能提供简历打包的服务。
在风声骤紧的当下，这些买卖简历的行为有所收敛，但风声过后，招聘网站的商业模式决定了买卖简历是一个很难根治的问题。
而法律定义不明确也是其中一个诱因。在《电信和互联网用户个人信息保护规定》以及《网络安全法》中，规定了求职者在网络平台上传的 “个人简历”应当属于公民个人信息，未经用户本人同意，平台不得将收集的用户个人简历提供给第三方使用。
但对于第三方的定义，尚无明确界定。甚至在平台的隐私协议中，也注明了可能会将简历分享到其他平台。
“在线招聘乱象频出，核心原因还是这个行业缺乏监管，行业处于劣币驱逐良币的恶性竞争环境中。”人力资源专家吴彩云对AI财经社说，其实招聘网站是有很多地方可以升级，但现在的情况是招聘网站都认为，如果想真正做升级，会死得更快，还不如随波逐流野蛮生长。
（应采访对象要求，文中韩淼、薛飞、何静、黎辉均为化名）
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