最后，提出公司稳定理论：当外界环境稳定时，公司核心人员无重大变化，则公司发展程度不变化。
意思就是，当公司发展缓慢时，假若没有新的“刺激”出现，无论做出怎么的改变，公司仍然保持着发展缓慢的程度。所以，公司要想求变，其核心人员团队必须发生变化，否则，换汤不换药，还是老样子。古语云，穷则变，变则通，通则久。
因此，即使创始人很优秀，却没培养出一个善战的团队，大家还是各自为战，无法形成1 1
最后，提出公司稳定理论：当外界环境稳定时，公司核心人员无重大变化，则公司发展程度不变化。
意思就是，当公司发展缓慢时，假若没有新的“刺激”出现，无论做出怎么的改变，公司仍然保持着发展缓慢的程度。所以，公司要想求变，其核心人员团队必须发生变化，否则，换汤不换药，还是老样子。古语云，穷则变，变则通，通则久。
因此，即使创始人很优秀，却没培养出一个善战的团队，大家还是各自为战，无法形成1 1
