但需要注意的是，很多常见的诊疗项目；
如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的。
可以简单理解，如果不是必要的诊疗费用，是一切从简的。
3、服务设施
主要就是普通病房的床位费，而高端病房、特需病房的不会报。
除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。
由于有报销目录的存在，每个人的治疗方式、项目也各不相同；
所以最后的报销比例可以相差很大。
医保作为普及全民的福利，保证了人人“有病能医”的最基本尊严。
但医保只能保证每个人都分到一碗粥，还只是白粥，勉强吃饱；
要想吃海鲜粥，鲍参翅肚是不可能的。
三、养老保险
在五险中，支出费用最多的肯定是养老保险。
和医保一样，养老保险也会分为 居民养老 和 职工养老 。
以北京为例：
（2018 年北京市社会平均工资为 7855元/月）
可以看到，两者的缴费有明显的区别。
职工养老：和自己的工资挂钩，个人和公司缴纳一定的比例，发工资的时候直接扣掉。居民养老：不挂钩工资，在 1000-9000元 的范围内，任意选择一个金额，每年交钱就可以。
因为职工养老还有公司帮忙交钱，缴纳的总额往往比居民养老多；
所以最后领钱时，职工养老也会领更多。
养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金！
但只有交得越多，以后你才会领得越多。
比方说同样的缴费，人家交25年，你交15年；
以后人家的退休金基本会是你的两倍。
四、生育保险
在很多地方，生育保险费用都是全额由公司承担。
有了这笔生育保险，女性同胞会有两大项福利；
生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。生育津贴：休产假时，公司给你发的产假工资。
如果是男性同胞的生育保险，部分地区也可以给没有工作的太太使用。
以北京、上海、广州为例，报销费用如下：
那生育津贴能有多少呢？具体计算公式如下：
上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。
我们再来看看，北上广的生育津贴：
我以北京的王女士为例：
王女士所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元，如果是顺产，产假有 128 天。
如果王女士 的个人工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 王女士 的工资 ＞ 9000 元，则按她的实际工资来发放。
