“他年轻、学历高、脑子活、有能力，有干劲。”在村里干了三十多年的支部委员杨衍英这样评价张涛。去年疫情期间，张涛带领党员干部带头冲在一线；在“户户通”工程中，自己找人垫资，将村里5000多米的乡间小道硬化成水泥路；今年他又多方争取项目资金，将村里年久失修的1公里主路进行了硬化；一件件大事小情让村民看在眼里、记在心上，成为大伙口中“有威信、办实事的好书记”。
融得进基层是“归巢”大学生留得下的重要前提。为此，新泰市一方面建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为村官们解决后顾之忧。另一方面探索实施多项管理措施，全方位加强培养锻炼。
“在正式上岗前，先轮岗锻炼，让他们在镇政府征地拆迁、信访维稳等‘吃劲’岗位经受磨炼至少半年。”汶南镇组织委员吴杰介绍，此举为帮助到村任职大学生人才增强服务三农意识、增进岗位理解、掌握农村工作的技巧和方法，使其任职后能尽快进入工作角色、顺利开展工作。
建立“一对一”导师帮带制度，用好帮带示范、设岗定责、考核测评、跟班锻炼“四项措施”，进行专项培训，从选聘任职到待遇保障，再到评选表彰，新泰市形成了完备科学的“育苗”管理体系。对于考核优秀的，纳入村级后备干部重点培养对象，今年村“两委”换届，323名回村任职大学生进入“两委”班子，42人担任党组织书记。
干得好，回报父老乡亲
“我是土生土长的农村人，我对自己的家乡有感情，我想回家干一番事业，为父老乡亲做点力所能及的事情。”新汶街道大洛沟社区刘志说。回本村担任书记助理后，他很快进入角色，依托新泰好人协会，组织开展志愿活动260余次，服务群众3.2万人次，靠实实在在的表现很快获得村民的认可。
东都镇新庄村文书胡晓芳正在工作。摄影：赵洁
“全镇都知道我们村有个大学生，特别能干。”提及村文书胡晓芳，东都镇新庄村党支部书记胡绍龙赞不绝口。2016年，在新汶一家房产中介上班的胡晓芳回村工作。从简单的写写画画，到琐碎的村务、财务，胡晓芳用自己踏实的工作作风赢得了村里人的认可，谈及这几年的收获，她深有感触地说道，“从老百姓肯定和感激的眼神中感受到了这份工作的意义。”
“今年我们村建了记忆馆、酒文化长廊、快递驿站，除了辣椒酱的生产线又扩建了火锅底料，最近又签约了10多个项目，投资额1000多万元。”作为一名“90 后”村支书，王云龙浑身上下都充满了干事创业的激情。
“他们的综合素质、工作能力以及对农村的熟悉和热爱超出了我们的想象。”在新泰市组织部副部长田军看来，随着乡村振兴的推进，农村广阔天地大有作为，会吸引一大批优秀人才回到农村。“我们希望‘育苗’经验能在更大范围内推广，吸引更多优秀大学生回得来、留得下，在这个平台上有更好的发展。”
心中有梦想，人生有力量。如今，经过“育苗升级”工程，回村大学生在新泰广阔的农村舞台上竞相发挥才智，带着父老乡亲从“蛮干”转变为“巧干”。 目前，全市累计扶持大学生孵化创业项目18个，为乡村产业振兴注入鲜活力量。
“要确保乡村后继有人，根本上还得靠本土人才，‘归巢’大学生是土生土长的苗，对家乡有着天然的感情，是激活乡村的内生力量。他们的到来在基层干部队伍中引起了‘鲶鱼效应’，在加强农村基层党组织建设中发挥了重要作用。”田军评价道。
