以我们公司为例来说，发工资流程是：
HR月初统计做上月考勤、员工绩效、以及各种奖励与扣款的考核。此外公司政策变化如涨薪、降薪；社保、公积金缴纳的基数的调整、职位变化带来的薪酬调整…
等核算完后，再做成工资表，然后报给人事部门审核，之后再到财务部门审核，等领导审批通过后，财务给银行发送工资发放表，银行根据表格打款到个人账户。
而那些月底前就发本月工资的公司，很多是将考勤等项目列入下月计算。工资发得越快，说明这家公司工作效率和审批流程越高效。
高效与低效的公司，看看发工资时间就知道了。
4、发工资时间，见老板格局
有位网友特别怀念刚上班的那家公司：
每月20号发当月工资，若未来10天有缺勤，就从下个月扣除；若有人拿到工资就辞职怎么办？公司不在乎，宁愿选择相信99%的员工。
更让他感动的是，到了年底春节放假前，财务竟然提前把当月的工资全部发放，并且把年终奖也一起发了！
有格局的公司，让人怀念一辈子。但并不是所有公司都有格局，没有格局的公司，也比比皆是。
员工辛苦付出，公司就应该按时、足额发放工资，这是公司的本分，一个连工资发放都要斤斤计较的公司，怎能做大做强？
愿你早日遇见一个早发、多发工资的公司。
作者介绍：霍辉，主业：世界500强企业高级工程师，日产全球认证改善专家。副业写作，多平台签约作者，前读者新媒体写作教练，全网阅读量上亿。本文首发头条号：霍霍的小世界。
