每个人都希望得到别人好的评价与赞赏，而情商的高低，评价别人的方式也是大有不同。而如何评价一个人，更是彰显了你的情商高与低，今天我们就来聊聊平时该如何去评价别人，有时候就因为你的一句赞美，就能让你的人生事半功倍。
如何评价一个人的能力？
一个人的能力体现在多方面多维度，不能用狭隘的眼光看待一个人的能力。每个人都有自己擅长的能力，某方面弱，另一方面就可能强，所以，在人才选用方面，决不能僵化标准，而应该综合考量。譬如说，作为一名教师，教学业务能力就显得格外重要。但是，作为为人师表的教师，道德素养则十分关键。我们不能仅仅看某个人的教学业务能力就认为该教师是优秀教师，每个领悟对能力的要求也各不相同，只有结合具体行业与岗位，才能起到人尽其才的作用。
如何评价一个人的长相？
那些经常去评价别人长相的人，情商都高不到哪里去。个人建议大家不去评价一个的外貌，一个人的素质、人品，才是自己看一个人需要注意的地方。如果你不想成为公众的敌人，务必做到以下三点：第一、尽量避免说他人外貌。第二、如果要说，就夸优点，讲特点，绝口不提爱缺点。第三、如果一定要说缺点，就客观事实地讲，不要言过其实不要用过多的形容词。
如何评价一个人的能力？
一个人的能力体现在多方面多维度，不能用狭隘的眼光看待一个人的能力。每个人都有自己擅长的能力，某方面弱，另一方面就可能强。所以，在人才选用方面，决不能僵化标准，而应该综合考量。譬如说，作为一名教师，教学业务能力就显得格外重要。但是，作为为人师表的教师，道德素养则十分关键，我们不能仅仅看某个人的教学业务能力就认为该教师是优秀教师，每个领悟对能力的要求也各不相同，只有结合具体行业与岗位，才能起到人尽其才的作用。一个人的能力，应从以下几点认证：1、较高的个人素质和修养。2、对事物准确而精准的判断力。3、对任务果断而快速的执行力。4、快速而高效地做事效率。5、有没有公众演说的能力及打造团队的能力。6、有没有复制的能力及没有说服他人的能力。如果你坚持要去评价一个人的能力，建议从以上6点去评价，虽然在职场上评价一个人能力是家常便饭，但如果你是普通员人，建议还是别去评价，如果你是领导，就遵循上面的6条原则去评价吧。有些人觉得自己评价别人，是对别人缺点的指正，让别人好改正，更有人觉得自己评价别人，是一种豪爽的表现，殊不知你的这些做法让别人内心极度不满，那么我们该如何评价一个人呢？
评价一个人，应从几个大的方面看：1、是否守信守时（诚信）。2、是否懂得尊重别人（达理）。3、处理问题是否能换位（通情）。4、在问题面前，是否会推诿（责任和担当）。5、在为人处事的时候，是否友善和睦（善良正直）。
评价一个人，不同的人有不同的想法和看法。正所谓：欲论古今兴费事，须凭自己事非心，评价一个人也是如此。
我想不管个人站在哪种立场上，持什么观点，从怎样的角度去认识，评价一个人的基本标准应该历史地、全面地、客观进行综合分析评价，才不会有失偏颇，因为每个人都有一个不同的成长过程。比如有工作的人基本上，都有一份人事档案，那里记载了每个人的成长史，没工作的和在农村生活的人，他们的档案写在人的心里。评价时应看这个人所做所为的全过程。其次是全面地评价。对一个人要看成长史上，在那段人生史上做出了成绩，在哪段人生进程中还有不足，要全面、全过程地看待和评价。三是客观地评价，一个人做出的成绩和不足，受到哪些历史条件影响而形成的，这很重要，正所谓时世造英雄，英雄创时世。不同的历史环境，不同的条件，对一个人的成败有很大影响。所以必须历史全面客观地去看，才能做出公正的结论，当然，评价一个人是需要情商的，一个人的情商高低也决定了评价人的回馈指数，那么我们又该如何判官这个人的情商高低呢？
