破难题
“为官避事平生耻。”领导干部干工作就是要发动群众、破解难题。只有把握关键、剑指要害，创新创优工作方法，才能有效破解难题、促进发展。
一要思想引领。思想有多远，发展就有多远。破解难题务必从思想上高度重视。在工作中遇到挫折与困境时，领导干部务必坚定理想信念，解放思想，端正态度，积极作为，不能把“小事拖大、大事拖炸”。要有底线思维，尤其在处理重点遗留问题时，主动吃透难题和法律政策，把问题的来龙去脉、主要矛盾、关键人物弄清楚，考虑好切入点，做到心中有数。要敢于迎难而上，奋发有为、锲而不舍，从而不断破解发展难题、增强发展动力、践行发展理念、厚植发展优势。
二要创新方法。创新工作方法是破解难题的必然途径。有句话总结得好，“小发展大困难，大发展小困难，不发展更困难”，但是每个困难和问题背后都有能破解的人和办法，关键看能不能集思广益、汇聚力量，形成一个明确的思路和意见。领导干部要坚持以问题为导向，通过科学有效、与时俱进的工作方法制定破解策略。比如，针对群众上访问题，我们实行信访问题集中交办例会制度，由信访部门排查梳理各类信访问题，能及时化解的及时化解，不能解决的召集相关单位研究解决办法，拿出处理意见，然后召开信访例会集中交办，明确责任，限期解决，避免部门之间推诿扯皮，较好地解决了一大批信访遗留问题。
三要厘清思路。思路决定出路，厘清工作思路是破解难题的重要手段。习近平总书记强调，“抓落实要抓住突出短板和薄弱环节，分清轻重缓急。既要讲两点论，又要讲重点论，没有主次，不加区别，眉毛胡子一把抓，是做不好工作的”。领导干部要厘清工作思路，开拓创新思维，善谋善抓，这样才能顺利破解发展中的难题。比如，在解决城建遗留问题方面，我们明确“三级处理法”：先由专业工作专班研究，拿出可行性建议；再由领导小组认真研究汇总，形成相对成熟的意见汇报主要领导；最后由经过“三重一大”程序集体讨论作出决定。通过这种方式，可以破解一大批发展中的难题。
四要勇于担当。担当就是领导干部出于公心，为了发展，不谋私利，经得起历史检验。作为领导干部，解决难题，让全体人民生活更美好、有更多获得感，不仅是职责，更需要担当。“困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。”只有勇于担当，真抓实干，在复杂的矛盾面前不回避，敢于担责，才能不辜负人民群众的信任和期待。为此，我们始终坚持问题导向，敢于面对，勇于担当，不仅深刻剖析已经发现的问题，而且对可能存在重大隐患的问题，也积极进行收集、整理、归纳，以逢山开路、遇河架桥的勇气，敢于啃硬骨头、闯难关的精神，迅速行动，干出样子、干出成效。
聚合力
一要全面统筹聚合力。群众看党员、党员看干部。领导干部以上率下、带头行动，定能产生巨大的号召力。广大领导干部要坚持以上率下，做到以德才服人、以公心做事待人、以慧眼识人用人，统筹各方资源，形成工作合力。一是以德才服人。领导干部的职务是组织任命的，但职务仅仅是权力影响力，最终履职尽责更多地要靠非权力影响力，就是能力水平和品格魅力，否则，德才不配位，事必无所成。因此，在平时的工作和生活中，领导干部应通过持续深入学习，不断积累、沉淀，提升自己。要崇尚品德，做到有容人之量、有助人之心、有君子之风；崇尚才干，做到有目标、有思路、有重点、有能力、有魄力、有成就、有业绩。唯有此，才能以德才服人，做到春风化雨、润物无声。二是以公心做事待人。领导干部为官一任，主政一方，因为手中有权，群众莫不求之，下属莫不畏之，同事莫不敬之，当以公心示人，方能以公心服众，成就一番事业。公就是要时时事事公字在前，不以个人好恶、亲疏、关系为标准，一碗水端平，按照规章制度办事。三是以慧眼识人用人。党和人民的事业不断发展，就要把各方面人才更好地使用起来，聚天下英才而用之。“行有不得，反求诸己。”工作难落实、落实难的原因，往往不是无人可用，而是领导干部没有对人员进行科学调度，没有做到识才用人，把最适合的人摆在最关键的位置上。每个人都有长处，都蕴藏着极大的能量和力量，领导干部要注重识人用人，发挥调动人的积极性，把手上的牌打好。
