2）12月份误工缺勤
2018年12月至2019年11月事故前十二个月收入总计为377895元，因此月度平均工资31491元/月。
2019年12月实际收入31727元。
所以误工费为-236元=31491元-31727元。
以上八种情况的计算结果，汇总列表如下：
1、从以上可看出，奖金分摊计入对应出勤月份工资收入的计算方法是准确的，计算结果和实际状况是一致的。
如果实际扣除了缺勤工资，无论11月或12月误工缺勤，一个月误工费都是23000元左右。
如果实际没有扣除了缺勤工资，无论11月或12月误工缺勤，误工费是-200元左右（计算结果约-200，是因为2019年相比2018年有工资收入增长导致的）。
2、只把奖金算作发放月份的工资收入，误工费计算结果千差万别，虚增虚减明显，甚至会产生因误工缺勤反而增加实际收入（误工费计算为负），还要返款给保险公司，何其荒谬。
如果实际没有扣除了缺勤工资，11月竟然能计算出误工费17013元，原因是11月不是发放奖金的月份，实发工资收入本来就比月平均工资要低很多。万一真碰到11月误工休息，保险公司还会认可这种计算方法吗？
更荒谬的是，12月误工缺勤的误工费竟然计算出-86151元、-109399元，你怎么理解这种情况？
产生这种荒谬的原因，是因为12月份是发放奖金的月份（尤其是发放了金额较大的年度年度奖金），尽管奖金也扣除了缺勤的份额，但12月发放的工资收入还是远高于月平均工资。
