3、工作经历
也叫个人履历，切记，工作经历不可出现经历空白，即使在家待业或者其他原因，也要简单表述。否则面试官就会产生怀疑，对你的求职态度和诚实度打上一个问号。
工作经历是一份简历中的主要内容，应当真实准确的表述。
过于简略，缺乏实质性的内容，面试官会认为你不善于提炼。
篇幅过长，内容冗长，面试官会认为你不善于总结。
标准结构是：单位 岗位 任职起止时间 工作内容 工作成果 离职原因。
按照时间先后的顺序，先列出最近一份工作经历，再列出以前的工作经历。如果有负责或参与重点项目的经历，应当把项目经历单独列出。
如果你是应届毕业生，可以列出在校期间的活动经历、实习经历即可；
关于如何表述从上家公司的离职原因，文末的一篇文章有详细表述，供你参考。
4、自我评价
可以说是应聘者的“投名状”。自我评价是应聘者个人综合能力的提炼，决定着你和面试官面谈的主题内容是什么？既可以有效规避面试官随心所欲的问题，又可以使其围绕你的擅长领域展开讨论。
我的自我评价是这样的：
10年HR从业经验，其中7年管理经验，一级《人力资源管理师》、二级《心理咨询师》，曾任职某互联网公司HR经理，某连锁企业HR总监，擅长人力资源规划、薪酬体系建设、绩效管理，人际关系良好，处事认真负责。
参考结构：经验 成绩 行业 擅长 个人标签，字数控制在100字以内。自我评价可以列举在个人基本信息之后，也可列举在简历的最后。切记，不可泛泛而谈也不可天马行空。
总结：一份完整的简历，坚持自己原创，做到结构完整、排版清晰、层次分明，合理布局基本信息、求职意向、工作经历、自我评价，认真检查关键信息，莫让面试官因为错别字或者语言逻辑不通把你的简历pass掉。
简历就是应聘者的个人“说明书”，也是获取面试机会的“敲门砖”，拥有一份完整的简历，可以在面试中树立良好的个人形象，还可以让自己在众多应聘者当中获取更多的机会。
面试官：“你从上家公司的离职原因”？正确的六种打开方式
