如果你为你的一位同事做点好事，他们以后可能会回报你。
8、承认你的错误
认识到你什么时候搞砸了，并告诉大家你可以如何做得更好。不要试图将责任推给其他人;相反，如果你搞砸了，要承担责任。
例如，你可以说，“我把我们需要的报告放错了地方，这意味着我们错过了最后期限。我真的很抱歉，下次我会努力提高我的组织能力。”
只是一个快速的“干得好!” 真的可以让人感觉很好。试着指出你的一位同事什么时候能快速完成某件事，工作特别努力，或者超出了他们的工作职责。
正强化往往使人们更加努力地工作，更有热情。如果您负责团队，请尝试通过在员工表现出色时奖励他们来鼓励他们提高工作效率。
10、直面问题
如果你的同事有问题，直接面对他们。不要花时间被动攻击或与其他人谈论它们。相反，与他们坐下来一起讨论你的问题。
八卦别人是开始工作戏剧的必经之路，这从来都不是一件有趣的事。
如果您遇到无法自己解决的大问题，请考虑将其带到您的人力资源部门寻求帮助。
尽量不要个人承受工作压力。相反，退后一步，看看是什么触发了这些情绪，这样你就可以开始应对它们了。
11、不时为每个人买咖啡
每隔一个月左右就表现出一个小小的善意。早上喝杯咖啡，给每个人带点甜甜圈，或者请你的同事吃午饭。很有可能，他们甚至会报答恩情!
这些小细节真的可以让人们认为你是一个有趣、善良的人。
不要破产——如果你买不起每个人的食物或饮料，别担心。
