又一家互联网公司选择紧跟互联网大佬们“业务和组织优化调整了”。随着腾讯裁员、阿里输送人才、京东毕业……，今年以来一家家互联网公司紧随教培、房地产行业开启了“瘦身过冬”战略，开源节流，节衣缩食了。
尽管有一部分是这些互联网公司正常人员调整，淘汰业绩不达标的，补充新鲜血液；更重要的原因是它们早年因激烈竞争致使大规模扩张，人员臃肿，再加上人口红利已经触及天花板，互联网行业的增速放缓，不得已采取的止损动作。
覆巢之下无完卵。自从20年起，实体经济发展受疫情影响呈下降趋势，那时大伙都认为互联网公司作为虚拟经济的主体，依靠网络受到的冲击不会很大，但是经过3年的疫情持续，实体经济的走弱已经开始影响到了互联网经济上来，这从BAT等多家互联网巨头的股价持续下跌就充分体现出来，业绩下滑已不可避免。
从行业萎缩到企业经营困窘再到个人被裁看似顺理成章。可是作为员工，其所求何其简单，就是想要一份工作，哪怕要调岗降薪，大家也愿意和企业共克时艰，特别是很多一毕业就入职至今35岁的职场中年员工。
不过相比采用各种手段迫使你主动离职而不愿给予劳动赔偿的企业，能给予你N+3，甚至N+1赔偿的已经很好了，更多的职场员工在求职和仲裁中四处奔走疲于奔命，为生活，为工作，为自己，为家人……
好怀念19年的小满，希望2022大家能小得盈满，万物将实，未来可期。
