绿盟科技表示，本次员工持股计划有利于吸引和保留优秀管理人才、核心技术（业务）人员，提高公司竞争力，充分调动员工积极性和创造性，实现公司可持续发展。
对此，6月7日，深交所下发问询函，要求绿盟科技说明员工持股计划是否符合“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，是否有利于公司的持续发展，是否为变相的股权激励计划，是否存在向相关人员变相输送利益情形，是否损害公司及其他股东利益。
股价年内已下跌34.8%
在发布员工持股计划的同时，绿盟科技还推出了股票期权激励计划草案。
草案显示，绿盟科技拟首次授予的激励对象总人数为317人，包括公司（含分公司及控股子公司）的骨干业务（技术）人员，拟向激励对象授予的股票期权数量总计1700.30万份，约占本激励计划公告日公司股本总额的2.1291%，其中首次授予期权1600.30万份。激励计划授予的股票期权（含预留授予部分）的行权价格为9.83元/份。
值得关注的是，绿盟科技两项激励计划均以公司2021年业绩为考核基数。
具体看来，2022年至2024年对应的营业收入增长率和净利润增长率的目标值均分别为20%、40%、60%。
2021年，绿盟科技实现营业收入26.09亿元，同比增长29.80%；净利润3.45亿元，同比增长14.42%。
按照考核指标，2022年至2024年，绿盟科技营业收入分别要达到31.31亿元、36.53亿元和41.74亿元，净利润分别要达到4.14亿元、4.83亿元和5.52亿元。
然而，绿盟科技或许2022年就难以完成目标。
资料显示，绿盟科技专注于信息安全产品的研发、生产、销售及为客户提供专业安全服务。
数据显示，2022年一季度，绿盟科技营业收入达3.27亿元，同比增长34.64%；净利润亏损1.15亿元。
尽管一季度亏损是绿盟科技的常态，但2022年是其有统计数据以来亏损最严重的一次。
2021年年报中，绿盟科技表示，因公司客户群体以政府、电信运营商、金融、能源等领域客户为主，这些客户通常实行预算管理制度和集中采购制度，在上半年审批当年的年度预算和固定资产投资计划，在年中或下半年安排设备采购招标，设备交货、安装、调试和验收。
因此，绿盟科技存在明显的季节性销售特征，即公司在每年上半年新增订单、实现销售收入较少，第三季度订单开始增加，全年的销售业绩集中体现在下半年尤其是第四季度。
以2021年为例，绿盟科技一季度至四季度营业收入分别为2.43亿元、5.29亿元、4.6亿元和13.77亿元；净利润分别为-4527.35万元、5369.02万元、-3870.9万元和3.75亿元。
当前，绿盟科技还处于无控股股东、无实际控制人状态。
