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“浪潮”奔涌

常驻编辑 科普中国 2022-10-10 浪潮   山东   薪酬   服务器   数字   项目   工业   集团   平台   企业

浪潮服务器市场占有率从2018年的全球第三提升到2021年的全球第二,连续5年保持全国第一;浪潮人工智能服务器市场占有率连续5年稳居全球第一;浪潮存储出货量从2018年的出货量全国第六提升到2021年的装机容量全国第一、全球第三;浪潮云洲工业互联网平台连续4年入选工信部十大“双跨”平台。d3A拜客生活常识网

不管风吹浪打,胜似闲庭胜步。近年来,浪潮集团坚持把发展基点放在改革创新上,高质量发展跑出加速度。2018-2021年,浪潮集团营业收入保持了较快增长,年复合增长15%,利润总额大幅增长,年复合增长36%。今年1-8月,浪潮集团营业收入同比增长34%,利润总额同比增长15%。d3A拜客生活常识网

坚持科技引领,锻造“硬核”实力d3A拜客生活常识网

9月8日,由中央广播电视总台和山东省人民政府联合举办的“好客山东 好品山东”宣传推介活动在北京举行,浪潮集团党委书记、董事长邹庆忠作为“好品山东”企业代表参加活动。活动现场,浪潮服务器等“好品”精彩亮相,浪潮被授予第一批“好品山东”企业形象标识授权证书。早在今年3月,浪潮作为新一代信息技术领军企业就入选了首批“好品山东”品牌,浪潮服务器、存储、网络三大类产品入选。d3A拜客生活常识网

浪潮“好品”出圈的背后,离不开科技创新加持。作为全国首批加入“科改示范行动”的企业,浪潮集团结合实际,切实加强企业科技研发创新,努力锻造好企业核心竞争力,科研成果不断涌现。2018-2021年,浪潮集团累计突破130多项关键技术,其中55项达到国内领先以上水平,牵头制定了服务器领域基础国家标准,拥有有效专利12000余项,发明专利近9000项。邹庆忠介绍,“十四五”期间,浪潮将通过加大研发投入、搭建创新平台、引育科研人才等措施,着力突破在云计算装备、云计算服务、基础软件等150多项关键技术。d3A拜客生活常识网

基于技术的不断创新,浪潮产品表现优异。新一代浪潮服务器包揽SPEC CPU Cint最具普适性、SPEC Power业界能耗评估、SPEC Java企业级Java应用等五大赛道全部冠军。在中国,每装机3台服务器就有一台来自浪潮,每装机2台AI服务器就有一台来自浪潮。今年4月,基于ECOM设计的浪潮信息边缘计算产品EIS800获得了2022年的德国红点奖。ECOM作为浪潮集团研发团队历时近2年打磨而成的创新架构,定义了全新的边缘服务器设计标准。d3A拜客生活常识网

自然语言处理技术被誉为人工智能“皇冠上的明珠”,2021年9月,浪潮“源1.0”巨量模型正式发布,成为全球中文最大规模的AI语言模型,今年6月份,“源1.0”大模型登顶中文语言能力理解和生成评测基准CUGE总榜榜首,超过800家行业用户和开发者通过“源1.0”提供的数据和API显著提升了金融、互联网、医疗和自动驾驶等行业应用的精度、降低了应用开发的门槛。2021年底,浪潮突破8K超高清直播技术瓶颈,研发出工程版8K超高清解码器U8H和IPTV超高清视频服务平台,应用于2022年央视8K频道开播和冬奥会8K直播,助力“百城千屏”和“科技冬奥”项目,在35个城市、120块户外8K大屏和社区8K电视屏实现8K直播。d3A拜客生活常识网

今年7月,主题为“算赋百业 力导未来”的2022中国算力大会上,浪潮一系列创新成果集中发布,惊艳来袭,面向算开网络服务,发布《算力网络运营白皮书》和算力网络操作系统,为业界算力网络服务运营提出一套创新支撑体系和实践路线,指导业界向算网运营转型探索。同时还发布了云洲算网一体机、B5G通感算一体化创新系列产品、浪潮inDataX数据中台、卓数大数据底座TDOS等产品。d3A拜客生活常识网

奔涌的创新浪潮,从未止步。这离不开浪潮持续加大的科技创新投入和科研创新平台建设。邹庆忠介绍,2018-2021年,浪潮研发经费年复合增长达到26%。今年研发投入强度计划提高到7%以上,2025年达到10%左右。浪潮还制定了专门办法,对获得不同层级创新平台的,按照平台等级分别奖励100万、30万。d3A拜客生活常识网

目前,浪潮集团拥有26个科研平台。去年以来,浪潮科学研究院、浪潮科创中心等集团级平台成立,19个二级单位成立了自己的科研平台。到“十四五”末,浪潮争取新增58个各级科研平台,累计达到80个。d3A拜客生活常识网

创新之道,唯在得人。近四年,浪潮集团人员规模从2.1万增加到3.3万,目前有包括院士在内的国家级和省级高端人才近40人。为强化人才引育,浪潮发挥人才培训中心等平台作用,加强对管理、专业技术、技能人才及复合型人才的培养;设立人才引进专项基金,与北京大学等8所高校建立博士生联合培养机制;强化人才激励,适时提高员工薪酬待遇,并对股权、期权、员工持股等中长期激励做到能推尽推;通过组织“星锐奖”“新星奖”等评选活动大张旗鼓地表彰先进,营造了人人都想成才的良好氛围。“十四五”末,浪潮人员规模将增加到7万左右,国家级和省级高端人才要达到150人左右。

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