注意：
· 法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序即可。
· 关于应向劳动保障部门提交哪些文件，则需要咨询当地的劳动保障部门，可以得到非常明确具体的文件清单。
STEP 5：正式实施裁员方案
在职工全体会议召开之日起满30日并完成上述第4步骤后，可正式实施裁员方案；
a. 签署解除或终止劳动合同协议书；
b. 办理工作交接，并在交接当日结清员工在职期间工资，并支付经济补偿金；
c. 出具解除或终止劳动合同证明书，并告知员工可享受失业保险待遇的权利。
d. 办理档案、社保、公积金转移手续；自解除或终止劳动关系之日起15日内将裁减名单报社会保险经办机构备案。
e. 整理保管用工材料：收集、汇总被裁减人员的劳动合同文本、工资支付台账（包括能证明职工已领取相应工资的凭证）、劳动合同签收公示表等文件资料（特别是注意保留被裁减人员的联系方式），整理归档备查，至少保存二年。
