公司以迟到为由说严重违纪要解除合同，本人无固定期限合同，能否申请补偿

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1、无固定期限劳动合同，一般系老员工或者大龄员工，除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失，否则，企业单方面解除劳动合同是违反《劳动法》的。
2、按《劳动法》第四十八条规定，你如果要求继续履行劳动合同的，则企业应当继续履行;，否则，企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金。如果你心灰意冷，不要求继续履行劳动合同的，相当于双方协商一致了，则按3、《劳动法》第四十七条，用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金。
赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额，按你离职前12个月的工资平均数确认。

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