靠学历造假，我找到了年薪百万的工作！网友：别让无知毁了你
今日提问：如果靠简历造假，你就能获得一份年薪百万的工作，你做不做？
千万别急着回答，看完今天这篇文章再给出答案。
近日，一条#月薪9万员工学历造假，被判返还工资30万元#的话题冲上了热搜。月薪9万、学历造假、被判返还30万，每一个关键词都无比刺激，瞬间激起了派派的好奇心。
据新闻报道陆先生于19年入职北京某公司，月薪91000元。然而离职后，公司发现其存在学历造假、伪造工作经历的行为，于是将陆先生一纸诉状告上法庭，主张劳动合同无效，要求返还工资30万元，并赔偿公司经济损失57万元。
事件一经报道引发广泛热议，网友自动分成两派纷纷表达自己的观点。
公司派认为：作为应聘者简历造假就是欺诈，不仅触犯法律，也对其他员工不公平，因此支持公司索要赔偿。
当事者派则认为：虽存在学历造假的行为，但公司HR方面未能及时发现，既然已经提供劳动，就应按照约定支付报酬，不应该要求返还工资。
就在双方争执不下之际，来自法院的判决似乎为整个事件盖棺定论。法院一审判决陆先生存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，应当返还相应的工资款30万元。
对于当事者工作能力的判断我们先不说，就本身学历造假，欺骗公司这一行为来说，他就违背了最基本的诚信法则。一个靠欺骗入职的员工，有哪个企业敢放心地将工作交给他呢？
更何况某些行业本身就要求诚信。前段时间在《令人心动的offer2》中清华法学院“学霸”何旻哲就因简历造假、伪造实习经历而取消实习成绩，并永久纳入企业黑名单
