为什么会失业？
8亿人失业，但为什么企业招不到人才呢？为什么企业有岗位一直是空缺的呢？关于这个问题我查了相关资料，咨询了相关职业经理人，总结了以下几点矛盾。
人往高处走，水往低处流（招聘）
人才是稀缺的资源，不同领域缺乏人才也不同，但都有一个共性，都想招聘行业内精英，想招聘985、211毕业的高才生，发现没有？这样要求与标准对中小企业招聘设置了门槛，没那个实力，却想招贤纳士？企业想要高才，难道高才就不想好企业？企业有自己的算盘，高才也有自己的想法。
在我人生低谷的时候，曾想去送快递，找某丰咨询了一下，告知超龄了，不符合35周岁以下的要求，35岁老了吗？送不动了吗？真搞不懂这些高层是怎么想的（也许是我无知不懂高人的想法），人招不到，还有那么多条条框框限制，不矛盾？
所以人才也是趋利避害，毕竟吃的都是青春饭啊，不能把青春浪费在不能给自己带来更好发展的企业里，所以会优先选择500强企业，并不因中小企业给的高薪而妥协，除非急需，非常缺钱，不然肯定是500强优先选择。
降低标准，降低要求，给自己，给他人更多机会，你好，我好大家好。
就业
就业是一个社会性问题，也可以说是教育遗留或没解决的问题，人才需要培养，培养人才需要时间，九年的义务教育是知识的储备，但没有生存或技能的培训，360行，行行出状元，位置没摆对，埋没人才，位置对了蠢才也能变天才。学校是教书育人，培养人才的地方，如果学校能提前布局，因材施教，把他们的天赋按需引导他们学习技能，给企业提前培养人才，毕业后直接去企业就业，这样用不了几年就解决了应届毕业生就业难、企业招聘难问题，任何的问题都要从根本上去解决，才能侧底解决，不然火烧屁股了才去找水肯定是有伤害，有损失的。
说了这么多主要想表达的是，没有一技之长，很难找到工作，隔行如隔山，想学又太难，这个难可不是学艺难，而是家庭的生存难，必须要有收入，才不会流落街头，有上顿没了下顿，因为学艺没收入，耗不起。
能否就业拼的是技能与能力，技工还是非常吃香的，虽然比较苦，比较累，但吃不了学习的苦，只能吃生活的苦了，人一辈子都在做选择题，无论对与错，好与坏都要承受后果。
（此处已添加书籍卡片，请到今日头条客户端查看）总结：过去的就让他过去，人生短短几十年，没有过不去的坎，只有过不去坎的人，活明白了，什么时候开始都不晚。
