无论是应届毕业生还是已经毕业了多年的社会人士，都已经纷纷认识到了公务员这个岗位的优势。
越来越多的人，参与到了考公务员的大军中。
甚至出现一个岗位，上千人去竞争的现象。
虽然竞争非常的激烈，但依然还是有那么多人去竞争，可见公务员岗位的吸引力。
其实，这是不难理解的。
现在的就业压力越来越大，就业竞争也越来越激烈。
对于大部分人来说，想在社会上找到一份合适自己的工作，并不容易。
无论年轻时，我们有多大的野心，当到了一定年纪后，最终还是希望生活能够稳定，工作稳定，工资稳定。
毕竟，真正能够闯出一番事业的，只是极少数人。
如果无法闯出一番事业，只能靠工资收入保证生活的话，公务员就是最好的选择。
公务员没有随时失业的风险，也不怕到了35岁后，会有中年职业危机的情况。
在私企，一般超过35岁后，是不怎么受欢迎的。
因为35岁后，人的精力和体力都下降了，竞争能力下降了，再难给企业带来比较大的利益。
而且现在年轻的人才很多，企业更愿意招聘年轻的人才。
毕竟，年轻人更有干劲，更能够给企业带来效益。
此外，私企有很大的不稳定性。
公司倒闭、效益不好拖欠工资等情况都有可能出现。
至于福利方面，大部分的私企更是远远比不上公务员的。
还有个更吸引人的条件，到老了，有退休金。
老有所依，这都是我们希望的。
老了，干不动活了，走不动了，如果有退休金，生活就有更大的保障了。
靠子女？那也不一定能够靠得住。
现在的年轻人的压力都很大，很可能自己的小家庭都难应付呢。
越来越多的人，正是认识到了公务员这个岗位的种种好处，纷纷的涌入报考公务员中。
只是，考公务员却是没那么容易。
需要层层筛选的，比如年龄、学历、是否是应届生等等的限制。
当然，严格的筛选，是为了能够选出更优秀的人才。
但是，对于一些条件，历年来也有些争议。
比如年龄的限制。
这些年来，考公务员都有一条硬性规定：公务员或其他铁饭碗工作报考年龄限制在35周岁以下。
对于这个限制，有些人觉得这太不公平了，应该取消限制。
他们说，难道说35岁以上就没有任何优势了吗？
到了35岁以后就不配拥有稳定的工作了吗？
对于外界的呐喊和质疑声，最近也有专家提出：可以将公务员年龄门槛放宽。
在将来，年龄超过35岁也有可能有报考公务员的机会。
那么，取消报考公务员的年龄门槛，这套方案可行吗？
对此，社会各界也是众说纷纭，有不小的争议。
有人认为，到了35岁后，无论是精力还是体力，都已经下降了，可能很难满足岗位的实际需要了。
也有部分人认为，到了35岁后，思维也会跟不上时代了，这不符合时代的要求。
总之，各种各样的声音都有，争议还是比较大的。
