前些年，四大资产管理公司的日子非常好过，效益也呈浮夸繁荣，特别是负债扩张、盲目发展，给企业留下了越来越大的风险。同时，高管们利用扩张之势，做了很多违法乱纪的行为，做了许多虚假的数据，从而让高管和管理者们一个个腰包鼓鼓。出了风险了，除极少数高管和管交友同城山东青岛理者受到处理外，绝大多数都成了既得利益者，放进口袋的钱一分没有吐出来，损失则由国家来买单，显然，这是极不合理的，也是不合法的，更是不符合市场化要求的。所以，必须改进四大资产管理公司的薪酬分配方式改革，必须将经营状况与高管的个人利益挂钩，并终身挂钩，如果以后出现了风险，要追究原责任人的法律责任，并退还所有奖励的薪酬。只有这样，才能真正体现“按劳分配”原则。
