性格原因虽说根本，但并非导火索。致使沈彗星、盛江川想要离婚的直接原因是个人梦想与家庭责任之间的矛盾。
当今社会强调的不是领域，而是自身价值；不是行行出状元，而是我要实现我的梦想。所以，" 先适应后成才 " 的理念，变成了以个人主观意志为价值导向的从业观。
这也是现代女性与传统女性的根本不同。前者强调我的身体、我的思想、我的人生由我做主，不受家庭、社会冷眼的制约；后者认为苦尽甘来，适应某一不喜欢的领域比选择一个喜欢的项目更重要。
这种现代价值观使沈彗星试图在职场上一展英姿，与社会再度建立联系。顶尖大学高材生，婚后却相夫教子，这并不表明她就此蛰伏，而是顾全大局（等女儿有一定自主能力，依旧要重返职场）。
同时，社会上的女性强调一种男女平等的观念，这就使得她们在家也要求丈夫能够分担同样的家务。
可要想盛江川在女儿成长前几年缺席的情况下，一下子晋升为合格奶爸，显然不切实际。
盛江川认为，项目有轻重之分，生活也有主次之别。
赚钱的大项目以及工作，是职业和生活中的玻璃球，需要花更多的精力去呵护；至于小公司、陪伴女儿这些小事，类似于橡胶球，不会因为许久不在女儿身边，闺女就跟了别人的姓。
职场打拼的他，因繁忙的工作无暇顾及妻女，一旦家庭责任的天平向他这边倾斜，盛江川自然会不适应。加之沈彗星所在公司与盛江川的公司属于竞争关系，夫妻二人的情感生活必将受到影响。
说到底，还是一个人没法既照顾孩子，又赚钱养家。
盛江川、沈彗星不过是没能调和好家庭与事业间的关系。在盛江川妈妈看来，只要男女分工明确，责任到人，家庭矛盾必会有所缓解：
" 男主外，女主内。钱不够花了，那就是父亲的责任；要是孩子哭闹了，那就是母亲的责任。"
可这是老黄历了，现代人的婚姻观是共同承担相应的责任与义务。
那是不是说，只要夫妻二人把家庭分工商量清楚，且每个人都按部就班地进行，就不会有矛盾了呢？
这就要引出《我们的婚姻》中第二组家庭——职场女强人董思佳（蒋欣饰）和文科全职爸爸李宇文（是安 饰）。
不能冲着感性讲道理
不同于男性上班、女性带娃，董思佳叱咤职场好多年，周末都很难在家陪儿子，家里大小事宜全由丈夫李宇文承包。
表面上，思佳和和气气，同宇文相敬如宾，夫妻间也没什么矛盾。虽说她有狂躁症，需要用酒精来控制情绪，好在一贯书生气十足、态度谦和的宇文总会迁就妻子。
儿子埋怨母亲三番五次因工作爽约；长这么大，都忘了母亲下过厨房，甚至觉得妈妈的饭不如爸爸做的好吃。为了不让思佳难过，宇文则在一旁打圆场。
也难怪，历史系毕业的高材生宇文，性格细腻，体贴宽容，全心全意照顾家庭。
带孩子逛公园，他就坐在长椅上看书，任凭孩子嬉戏。
就算被别人嘲弄是 " 吃软饭的 "，宇文也能面不改色，继续着自己的生活。
即使这样一个做事情不情绪化、有涵养的绝世好男人，也在陪伴孩子的问题上与思佳发生争执。
宇文出于兴趣，想抽空与老师做些历史课题的研究。一开始，思佳很支持，但当发现这项研究不仅得不到什么收益，甚至还没法把丈夫弄进史志办这一事业单位。没名没利一场空，思佳单方面拒绝了宇文的 " 复出计划 "。
一味地忍让与宽容，得来的却是别人对自我梦想的践踏。
思佳没有保持夫妻间应有的尊重，家庭像是她的第二职场。她所做的只是发号施令，却忘了作为一个妻子更应该将心比心。
另外，思佳的性格与盛江川类似，属于利益导向型：不能变现的梦想就是一文不值。这种功利性的思维延伸至家庭关系，宇文在她眼中更像个贴着 " 丈夫 " 标签的保姆，而不是活生生的人。
