作者 | 魏妮卡
编辑 | 李春晖
虽说 " 清朗 " 之后黑红俱灭，但一季度的剧集市场还是冒头了几个男演员，而且类型颇为清奇。大头雷佳音凭借《人世间》俨然有 " 影视一哥 " 之势，许久未见的金世佳靠《猎罪图鉴》终于摆脱 " 展博 " 成功转型，负面缠身的屈楚萧以《一闪一闪亮晶晶》扭转观众缘眼看就要翻身。
可能在观众看来，他们冒头得有点突然。比如，怎么忽然哪哪都有雷佳音？明明之前的印象还只是 " 前夫哥 " 啊！但在业内人看来，他们却是有上升的必然。
"因为市场缺这类型。" 硬糖君采访到的制片、副导演、选角导演不约而同地谈到这一点。
市场缺的类型，不管他红不红，一定是有戏演。顶流都做不到像雷佳音一样，一年 4 部大戏。而且每部戏不是雷佳音主动磕的资源，而是剧组主创想尽办法软硬兼施才抢下雷佳音，包括《人世间》剧组也是如此。
当年屈楚萧被爆出黑料，就有业内导演预言，只要这些料不致命，屈楚萧后面还会有戏演、还会起来。他敢如此笃定的原因只有一个，屈楚萧这个类型太缺了。
说到这里，肯定会有人质疑他不就是资源咖吗？制片、副导演、选角导演一致回答 " 还真不是 "。因为黑料，确实有不少剧组不敢用屈楚萧，但都是拿屈楚萧当参考要找同类型的演员。因为找不到同类型的，不少组持观望态度想用屈楚萧。现在有了《一闪一闪亮晶晶》扭转口碑，屈楚萧后面可谓是戏约不断。
那么问题来了：在业内眼中，雷佳音、屈楚萧、金世佳们到底特别在哪？而肖战、王一博、龚俊们竟然不够特别吗？
顶流 " 平替 " 太多，" 雷佳音们 " 太少
通常来说，一部戏的选角有两条思路来操作。第一条思路是看流量、比咖位。戏想卖个好价钱，就得遵循这样的思路来。
敲定剧本、或者前十集剧本出炉，就可以接洽演员了。这时候选角团队会根据预计开机时间，把有档期的咖位合适的演员名单列出来。强势的头部公司会去磕名单中的顶流，不强势的腰部公司则广撒网、逮着谁算谁。
在这一选角思路中，不太考虑演员形象、演技合不合适角色。即便是个年龄跨度大的老气年代剧，为了卖好价钱可能也会找上小鲜肉来演。
第二条思路就是正儿八经找合适角色的演员。对于中等预算的剧组来说，腰部演员的流量差别不大，不如认真选个合适的演员做 " 小而美 "。这时候，通常老板、导演会根据自己平时看戏积累的演员印象，列举出几个合适的演员名字，告诉选角团队去接洽。同时，选角团队也会根据老板、导演列举的演员，来找一些同款演员做备选。
在这一选角路线中，就会出现开篇提到的 " 类型稀缺 " 问题。比如一旦老板、导演列了屈楚萧，就会让选角团队抓耳挠腮，很难找到可替代的备选。
而在第一个思路中，比如肖战没档期，流量咖位相当的王一博、龚俊甚至檀健次等等都可替换。在选角导演看来，走流量挂的演员，通常形象演技相差无几，可替代性非常高。
但在第二个思路中，市面上没有同类型，就很难替代。一位选角导演称他可能会用尹昉去平替屈楚萧，也有选角导演反驳说尹昉算不上同款。屈楚萧算少有的拥有男性荷尔蒙，且饰演的角色又能凸显一股力量的演员。
年龄、演技、长相、路人缘综合多方面，决定了一个演员的不可替代性。起初，有人说雷佳音是吴秀波痞帅大叔的替代，但《人世间》证明俩人还是不同款。有选角导演认为雷佳音是早年的黄海波同款，也有选角导演认为肖央其实是雷佳音同款，只不过肖央更侧重大银幕的发展。总的来说，类型稀缺的演员能抓住自己擅长的路线，体现出自己的优点和长处来。
而走流量挂的演员，撕资源、临时换角的事不断发生，正是他们同质化严重，没有什么不可替代性
