然后宋丹丹说：上一季你要想让所有人坐下来，根本没人理你。
其实这也是宋丹丹对于控场的无意识体现。
在她眼里，自己资历最深，年纪最大，理所应当地管理和控制这群小辈。
因此，接下来宋丹丹将这种无意识发挥到极致。
节目组要求拍摄自编自导自剪桃花坞宣传视频，没几个人想去。
于是宋丹丹直接发号施令，剩最后一个人的时候，指挥李雪琴去。
边说边给她戴高帽，说她行，有头脑，有能力。
很多人不知道，戴高帽听起来是一种赞美、激励，但其实也可以成为一种压榨和 PUA。
它鼓励你去做你明明做不到的事情，当你 " 被迫 " 学会后，就会下意识反过来感谢当时他对你的激励。
可这套理论被上位者用起来的时候，就成了让下属做事的绝妙之计。
管你会不会，我激励你了，你做好了得感谢我的鼓励，你做不好就是你能力不行。
一般人被这么鼓励，可能被刺激到直接同意，也可能不好意思拒绝然后被迫同意。
但被 cue 的李雪琴直接 " 我不 " 三连，全身上下写满了拒绝。
宋丹丹见激励失败，又开始转换策略，指责她懒。
李雪琴才不被 PUA，直说：我就是不想干。
宋丹丹被她的直球式发言怼到说不出话。
于是这一轮，丹妈指挥失败。
但很快，宋丹丹就升级了自己的策略。
因为节目组出的 " 贡献值 " 的内卷政策，让李雪琴汪苏泷等人感觉到了压力。
于是在晚间会议的时候，李雪琴提议说每个人都应该固定分派一个活，这样大家贡献值都差不多，也不会抢活干。
这话得到了大部分坞民的共鸣。
其实这就像当代职场，老板突然一拍脑瓜搞了个末位淘汰政策，不强迫完成，但完成不了直接滚蛋。
这就使得所有人都被迫卷起来，不想当垫底的那一个。
看别人做 201，我就要做到 220。
他又看你 220，把自己提到 240，于是你再去追赶 .....
就这样，每个人不仅累得半死，还超出平均值很多。
但《五十公里桃花坞》又不是啥勾心斗角的职场，干什么要这么累，大家匀一匀都开心不是。
所以就有了李雪琴的提议。
但宋丹丹显然对于这种 " 你争我抢 " 的状态是满意的，或者是无感的。
因为她享有绝对的话语权，既不会被轻易淘汰，也有人积极的帮她干活。
所以她一开始的态度是 " 谁抢活了？你有证据吗 "。
这时候节目组给了其他几个坞民镜头，大家的表情都很意味深长。
李雪琴显然没想到会有人会反问这个问题，因为事实就摆在那里。
但宋丹丹一副 " 我怎么不知道 " 的态度让她第一次懵逼。
于是李雪琴指出谁谁谁干了多少活的事情举例。
得到回答的宋丹丹开始推进第二轮：你所谓的这个抢活干的人，他累吗？
出头鸟李雪琴在没有得到群众支持后就贸然出击，很快就被打倒了。
因为被点到的吴牧野不想得罪咖位比较大的宋丹丹，于是给出了个不冷不淡比较中立的回答：
