近日，盘龙区职工赵某因工资拖欠被迫离职，经与原公司就工资拖欠、经济补偿金的问题多次协商无果后到盘龙区总工会寻求帮助。盘龙区总工会了解情况后，及时联动区劳动人事争议仲裁院参与矛盾纠纷化解。经区总工会、区劳动人事争议仲裁院与该公司负责人多次沟通，协调当事人双方进行了劳动争议纠纷调解，同时提出了调解处理意见，并向该公司负责人解读普及相关劳动法律法规及政策。通过与双方当事人调解协商，最终达成调解合意，顺利为职工挽回经济损失2万余元。日前，赵某将一面写着“高效维权 真情服务”的锦旗送到了区总工会，感谢区总工会帮助维权，化解矛盾，为他解决了实际的困难。
盘龙区总工会创新“工会+”履带式维权调解工作机制，率先在全省成立的首家县（区）工会劳动人事争议仲裁庭的基础上，创新了“四级联动”预警机制、“1+X”多元调处机制的基础上，积极探索最大限度发挥“工会+法院、人力资源社会保障部门”主体化解劳动争议纠纷职能作用，将劳动争议调解端口前移，从源头上预防和减少劳动人事争议纠纷的发生、遏制矛盾纠纷的发展。通过“工会+仲裁”源头主动调解、“工会+法院”诉前动态调解、“工会+监察”基层化解矛盾，有效实现了矛盾纠纷早发现、早预警、早处理，将矛盾纠纷化解在萌芽，处理在基层。下一步，盘龙区总工会将进一步加强矛盾纠纷源头化解工作，创新工作思维，助推区域治理现代化建设。
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